Đề xuất 'nối' kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương với 30.4 - 1.5, người lao động bàn chuyện nghỉ liên tiếp 9 ngày
Khoảng cách ngắn giữa dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30.4 - 1.5 khiến nhiều người bàn về đề xuất nghỉ 9 ngày liên tiếp. Tuy nhiên, ý tưởng thay đổi lịch nghỉ lễ đang tạo ra nhiều ý kiến khác nhau giữa người lao động, doanh nghiệp và ngành du lịch.
Người lao động bàn chuyện nối kỳ nghỉ
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, rơi vào mùng 10 tháng 3 âm lịch hằng năm. Trong năm 2026, ngày này trùng vào chủ nhật (26.4), vì vậy lịch nghỉ lễ sẽ được bố trí nghỉ bù vào thứ hai (27.4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài ba ngày, từ 25.4 đến hết 27.4.
Chỉ vài ngày sau đó, người dân tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5. Hai ngày lễ này rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với nhiều cơ quan, đơn vị không làm việc vào thứ bảy, lịch nghỉ lễ có thể kéo dài bốn ngày, từ 30.4 đến hết ngày 3.5.
Đáng chú ý là giữa hai kỳ nghỉ trên chỉ có hai ngày làm việc là 28.4 và 29.4. Điều này khiến nhiều người đề xuất phương án hoán đổi lịch làm việc để nối hai kỳ nghỉ thành một đợt nghỉ dài. Theo ý tưởng được lan truyền trên mạng xã hội, đề xuất nghỉ 9 ngày có thể hình thành nếu hoán đổi hai ngày làm việc nói trên.
Trong bối cảnh này, câu chuyện điều chỉnh lịch nghỉ lễ nhanh chóng trở thành chủ đề được bàn luận rộng rãi. Nhiều người lao động cho rằng việc đi làm hai ngày rồi tiếp tục nghỉ khiến nhịp công việc bị chia cắt.
Chị Hà Thị Liên, một công chức làm việc tại quận Đống Đa (Hà Nội), cho biết việc nghỉ ba ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương rồi quay lại làm việc hai ngày trước khi bước vào nghỉ lễ 30.4 - 1.5 khiến kế hoạch công việc bị gián đoạn.
Theo chị, nếu đề xuất nghỉ 9 ngày được áp dụng, nhiều gia đình có thể chủ động sắp xếp kế hoạch đi lại hoặc du lịch. Nhiều người lao động cũng cho rằng kỳ nghỉ Tết thường dành phần lớn thời gian cho việc về quê, nên một kỳ nghỉ dài vào dịp khác trong năm sẽ giúp họ có thêm lựa chọn nghỉ ngơi.
Tuy nhiên, không phải ai cũng ủng hộ phương án thay đổi lịch nghỉ lễ. Anh Hoàng Xuân Thanh, nhân viên văn phòng tại quận Hoàn Kiếm (Hà Nội), cho rằng đề xuất nối hai kỳ nghỉ cần được cân nhắc kỹ.
Theo anh Thanh, nhiều doanh nghiệp tư nhân vẫn làm việc vào thứ bảy, nên nếu hoán đổi ngày làm việc để tạo đề xuất nghỉ 9 ngày thì không phải đơn vị nào cũng áp dụng được. Điều này có thể dẫn đến sự khác biệt giữa khu vực công và doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Bên cạnh đó, anh cho rằng chi phí đi lại trong các kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5 thường tăng mạnh. Vé máy bay, phòng khách sạn và nhiều dịch vụ du lịch đều tăng giá. Vì vậy, nhiều người lao động có xu hướng chọn kỳ nghỉ ngắn thay vì kéo dài nhiều ngày.
Ở góc độ ngành du lịch, ông Bùi Thanh Tú, đại diện một doanh nghiệp lữ hành tại Hà Nội, cho rằng đề xuất nghỉ 9 ngày nếu được thực hiện có thể thúc đẩy nhu cầu du lịch trong nước.
Theo ông Tú, các kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5 thường là thời điểm lượng khách du lịch tăng mạnh. Nếu lịch nghỉ lễ được kéo dài, nhiều gia đình có thể lựa chọn các hành trình dài ngày hơn, từ đó góp phần kích thích tiêu dùng dịch vụ du lịch.
Tuy vậy, ông cũng cho rằng việc thay đổi lịch nghỉ lễ nếu diễn ra quá sát thời điểm nghỉ có thể khiến doanh nghiệp du lịch gặp khó khăn trong khâu tổ chức. Các công ty lữ hành cần thời gian chuẩn bị dịch vụ, phương tiện và nhân sự để đáp ứng lượng khách tăng cao.
Ngoài ra, việc thông tin về đề xuất nghỉ 9 ngày nếu không được công bố rõ ràng cũng có thể khiến khách du lịch lúng túng khi lên kế hoạch.
Doanh nghiệp cân nhắc kế hoạch sản xuất
Trong khi nhiều người lao động mong muốn có kỳ nghỉ dài hơn, không ít doanh nghiệp lại bày tỏ sự thận trọng. Với các đơn vị sản xuất, việc thay đổi lịch nghỉ lễ có thể ảnh hưởng đến kế hoạch vận hành và tiến độ giao hàng.
Bà Lê Thị Vân, phụ trách nhân sự tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Hà Nội, cho biết nhiều nhà máy thường xây dựng kế hoạch sản xuất từ rất sớm. Các dây chuyền sản xuất, ca làm việc và lịch giao hàng cho đối tác quốc tế đều được tính toán theo từng giai đoạn.
Theo bà Vân, nếu lịch nghỉ lễ thay đổi gần sát thời điểm áp dụng, doanh nghiệp có thể gặp khó trong việc điều chỉnh kế hoạch. Điều này đặc biệt quan trọng với các nhà máy có đơn hàng xuất khẩu.
Bà cũng cho rằng người lao động nếu có nhu cầu nghỉ dài hơn trong dịp nghỉ lễ 30.4 - 1.5 hoàn toàn có thể sử dụng ngày phép năm. Doanh nghiệp sẵn sàng hỗ trợ bố trí nhân sự hoặc điều chỉnh ca làm việc để phù hợp với nhu cầu cá nhân.
Quan điểm tương tự cũng được đại diện một doanh nghiệp sản xuất tại Đồng Nai chia sẻ. Theo lãnh đạo công đoàn cơ sở của doanh nghiệp này, việc kéo dài lịch nghỉ lễ còn phụ thuộc vào tình hình đơn hàng và kế hoạch xuất khẩu.
Trong bối cảnh thị trường có nhiều biến động, doanh nghiệp thường phải cân nhắc kỹ trước khi thay đổi kế hoạch làm việc. Một số đơn vị cho biết họ sẵn sàng tuân thủ quy định của Nhà nước, nhưng mong muốn lịch nghỉ lễ được công bố sớm để có thời gian chuẩn bị.
Đối với nhiều doanh nghiệp, việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động luôn là ưu tiên. Tuy nhiên, quá trình sản xuất cũng cần được duy trì ổn định để tránh ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
Trước những tranh luận xoay quanh đề xuất nghỉ 9 ngày, đại diện cơ quan quản lý lao động cho biết hiện chưa có phương án điều chỉnh mới liên quan đến lịch nghỉ lễ.
Theo thông tin từ cơ quan chức năng, số ngày nghỉ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30.4 - 1.5 vẫn thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động. Điều này đồng nghĩa với việc phương án nối hai kỳ nghỉ thành một đợt nghỉ 9 ngày hiện mới dừng ở mức ý kiến thảo luận trong xã hội.
Dù vậy, câu chuyện về lịch nghỉ lễ vẫn tiếp tục nhận được sự quan tâm lớn của người lao động cũng như cộng đồng doanh nghiệp, bởi đây là vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, sản xuất và hoạt động kinh tế trong nhiều lĩnh vực.
