Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5: Thông tin chính thức và thực hư nghỉ 9 ngày liên tiếp
Thông tin về lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và lịch nghỉ 30/4 - 1/5 năm 2026 đang được nhiều người lao động quan tâm. Trước sự lan truyền của tin đồn nghỉ 9 ngày liên tiếp, cơ quan chức năng đã lên tiếng làm rõ phương án nghỉ lễ chính thức theo quy định pháp luật.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài nhiều ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục quan tâm đến các đợt nghỉ lễ trong năm, đặc biệt là lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và lịch nghỉ 30/4 - 1/5. Đây là hai dịp nghỉ lễ quan trọng diễn ra gần nhau trong năm 2026, vì vậy nhiều thông tin liên quan đã thu hút sự chú ý trên mạng xã hội.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc tại Việt Nam được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước. Những ngày nghỉ lễ này bao gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5, Quốc khánh 2/9 và Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 10/3 âm lịch.
Đối với lao động là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định chung, họ còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mình. Đây là quy định nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động quốc tế làm việc trong môi trường lao động tại Việt Nam.
Trong năm 2026, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày chủ nhật, tức ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp là thứ hai, ngày 27/4. Vì vậy, nếu tính cả hai ngày cuối tuần, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ kéo dài tổng cộng ba ngày liên tục, từ ngày 25/4 đến hết ngày 27/4.
Sau kỳ nghỉ lễ này chỉ ít ngày, người lao động sẽ tiếp tục bước vào đợt nghỉ tiếp theo theo lịch nghỉ 30/4 - 1/5. Trong năm 2026, ngày 30/4 rơi vào thứ năm, còn ngày 1/5 rơi vào thứ sáu. Với những cơ quan, doanh nghiệp có lịch làm việc từ thứ hai đến thứ sáu, người lao động sẽ được nghỉ bốn ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần.
Việc lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và lịch nghỉ 30/4 - 1/5 diễn ra khá gần nhau khiến nhiều người lao động chú ý. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ, người lao động chỉ làm việc trở lại trong hai ngày rồi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo.
Chính vì khoảng cách thời gian khá ngắn giữa hai kỳ nghỉ lễ, trên mạng xã hội đã xuất hiện tin đồn nghỉ 9 ngày liên tiếp bằng cách điều chỉnh lịch làm việc để nối liền lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương với lịch nghỉ 30/4 - 1/5. Thông tin này nhanh chóng được chia sẻ rộng rãi, khiến nhiều người lao động kỳ vọng có một kỳ nghỉ dài hơn.
Tuy nhiên, đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ cho biết hiện chưa có bất kỳ đề xuất điều chỉnh nào liên quan đến việc gộp hai kỳ nghỉ lễ này. Theo đó, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và lịch nghỉ 30/4 - 1/5 vẫn thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động. Điều này đồng nghĩa với việc tin đồn nghỉ 9 ngày liên tiếp từ ngày 25/4 đến ngày 3/5 là không chính xác.
Ngoài thông tin về lịch nghỉ 30/4 - 1/5, quy định pháp luật cũng nêu rõ việc sử dụng lao động làm thêm trong các ngày nghỉ lễ. Theo đó, doanh nghiệp chỉ được bố trí người lao động làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
Về tiền lương, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ. Trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm vào ban đêm trong dịp nghỉ lễ, người lao động còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp theo quy định hiện hành.
