Từ năm 2026, lương nhà giáo điều chỉnh: Giáo viên mầm non kỳ vọng chính sách mới cải thiện thu nhập
Trước lộ trình điều chỉnh lương 2026 và hàng loạt cơ chế đặc thù vừa được thông qua, giáo viên mầm non kỳ vọng chính sách mới sẽ cải thiện thu nhập, giữ chân người làm nghề, nhất là tại vùng khó khăn.
Từ năm 2026, chính sách tiền lương nhà giáo sẽ chính thức bước sang giai đoạn điều chỉnh mới theo các cơ chế đặc thù đã được Quốc hội thông qua. Trong đó, lương giáo viên mầm non và các khoản phụ cấp giáo viên mầm non được xác định là nhóm ưu tiên, nhằm tháo gỡ những khó khăn kéo dài nhiều năm qua của lực lượng trực tiếp chăm sóc, nuôi dạy trẻ nhỏ. Thông tin này nhanh chóng nhận được sự quan tâm lớn từ đội ngũ giáo viên trên cả nước, đặc biệt là giáo viên đang công tác tại vùng sâu, vùng xa.
Theo các quy định mới, phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông công lập dự kiến nâng lên mức tối thiểu 70%, trong khi nhóm nhân viên hỗ trợ trong trường học được hưởng phụ cấp tối thiểu 30%. Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo cũng khẳng định nguyên tắc xếp lương nhà giáo ở vị trí cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính, sự nghiệp. Đây được xem là điểm tựa quan trọng cho lộ trình điều chỉnh lương 2026, hướng tới cải thiện thu nhập và nâng cao vị thế xã hội của người làm nghề giáo.
Gắn bó với công việc chăm sóc trẻ hơn 14 năm, cô Nguyễn Thị Lành, giáo viên Trường Mầm non số 1 Đakrông (Quảng Trị), cho biết mức lương hiện nay khiến cuộc sống của nhiều giáo viên gặp không ít áp lực. Với những người có con nhỏ hoặc người phụ thuộc, việc cân đối chi tiêu hàng tháng luôn là bài toán khó. “Chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, trong khi lương giáo viên mầm non chưa theo kịp khiến nhiều người buộc phải thắt chặt mọi khoản chi”, cô chia sẻ.
Theo cô Lành, đặc thù nghề mầm non đòi hỏi giáo viên làm việc liên tục từ sáng sớm đến chiều muộn, gần như không có thời gian nghỉ đúng nghĩa. Giáo viên vừa dạy học, vừa chăm sóc bữa ăn, giấc ngủ, xử lý các tình huống phát sinh của trẻ. Ở nhiều điểm trường xa, giáo viên phải di chuyển quãng đường dài mỗi ngày, về đến nhà khi trời đã tối. Điều này khiến họ không có điều kiện làm thêm để tăng thu nhập, càng phụ thuộc hoàn toàn vào tiền lương và phụ cấp giáo viên mầm non.
Trong bối cảnh đó, thông tin về điều chỉnh lương 2026 được xem như nguồn động viên lớn. Với cô Lành, mức lương mới không chỉ mang ý nghĩa cải thiện đời sống mà còn là sự ghi nhận dành cho những đóng góp thầm lặng của giáo viên mầm non. “Chúng tôi mong có thể sống được bằng nghề, yên tâm đứng lớp và toàn tâm chăm lo cho trẻ”, cô nói.
Không riêng tại miền Trung, câu chuyện về lương giáo viên mầm non cũng là nỗi trăn trở chung của nhiều giáo viên vùng cao. Cô Vũ Thị Hải Bình, giáo viên Trường Mầm non Trung Chải (xã Pa Tần, Lai Châu), cho biết hơn 14 năm công tác tại các điểm trường khó khăn, thu nhập luôn là yếu tố khiến giáo viên phải cân nhắc khi gắn bó lâu dài. Những ngày đầu nhận nhiệm vụ, việc vượt đèo, lội suối, đi bộ hàng giờ mới đến lớp là thử thách không nhỏ với cô và đồng nghiệp.
Ngoài điều kiện đi lại gian nan, giáo viên vùng cao còn phải đối mặt với rào cản ngôn ngữ khi nhiều trẻ chưa thành thạo tiếng phổ thông. Công việc giảng dạy vì thế đòi hỏi nhiều thời gian, công sức hơn so với mặt bằng chung. Trong bối cảnh đó, chính sách tiền lương nhà giáo sắp áp dụng từ năm 2026 được cô Bình đánh giá là thông tin tích cực, mang ý nghĩa thiết thực đối với giáo viên vùng cao.
Theo cô Bình, việc tăng phụ cấp giáo viên mầm non sẽ giúp giáo viên trang trải tốt hơn chi phí sinh hoạt, đi lại và chăm sóc gia đình. Quan trọng hơn, chính sách mới tạo cảm giác yên tâm để giáo viên tiếp tục bám trường, bám lớp, không phải lo lắng quá nhiều về bài toán mưu sinh. “Khi thu nhập ổn định hơn, giáo viên sẽ có thêm động lực để cống hiến lâu dài”, cô nói.
Nhiều ý kiến cho rằng, việc xếp lương nhà giáo ở vị trí cao nhất trong hệ thống thang bảng lương không chỉ mang ý nghĩa kinh tế, mà còn thể hiện sự tôn vinh đối với nghề giáo. Đối với giáo viên mầm non – nhóm lao động đặc thù, thường chịu áp lực cao nhưng thu nhập thấp, đây được xem là bước tiến quan trọng trong quá trình hoàn thiện chính sách tiền lương nhà giáo.
Từ thực tế nhiều năm qua, không ít giáo viên mầm non đã rời bỏ nghề vì thu nhập không đủ trang trải cuộc sống. Do đó, điều chỉnh lương 2026 được kỳ vọng sẽ góp phần giữ chân đội ngũ giáo viên, đặc biệt tại các địa bàn khó khăn. Khi đời sống được cải thiện, giáo viên có thể toàn tâm toàn ý cho công việc, từ đó nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ em, nền tảng cho sự phát triển lâu dài của xã hội.
Trong bối cảnh giáo dục mầm non đang cần sự ổn định và phát triển bền vững, việc triển khai hiệu quả các chính sách mới về lương giáo viên mầm non và phụ cấp giáo viên mầm non được xem là yếu tố then chốt. Đây không chỉ là mong mỏi của giáo viên, mà còn là yêu cầu cấp thiết để bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực giáo dục trong giai đoạn tới.
