Tiết lộ cách cán bộ, công chức nhận thưởng Tết 2026: Tiền, tài sản hay theo thành tích công việc?
Thưởng Tết cán bộ, công chức được xác định dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, đảm bảo minh bạch, công khai.
Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định rõ, cán bộ, công chức được hưởng lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên kết quả công việc, sản phẩm công tác đảm nhiệm, đồng thời phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và cả nước. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để thực hiện chế độ thưởng công chức, bao gồm thưởng định kỳ và thưởng đột xuất.
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, công chức nhận thưởng Tết và các dịp lễ lớn dựa trên thành tích công tác nổi bật và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Khoản 1, Điều 4 của Nghị định này quy định chi tiết, tiền thưởng dùng để tôn vinh cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc có thành tích đột xuất, đồng thời thưởng định kỳ hằng năm căn cứ kết quả đánh giá năng lực và hiệu quả công tác của từng cá nhân trong cơ quan, đơn vị.
Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập và lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, có trách nhiệm xây dựng quy chế thưởng Tết cán bộ cụ thể, gửi cơ quan quản lý cấp trên để giám sát và công khai trong đơn vị. Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không tính phụ cấp) của các cán bộ, công chức, áp dụng theo chức vụ, ngạch bậc, cấp bậc quân hàm và danh sách trả lương của cơ quan. Việc này nhằm đảm bảo minh bạch, tránh trùng lặp với quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.
Trong khi đó, đối với người lao động, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, tiền thưởng Tết là khoản tiền hoặc tài sản, hoặc bằng hình thức khác do người sử dụng lao động quyết định, dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và hiệu quả công việc của người lao động. Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền mặt, có thể thưởng bằng hiện vật hoặc các hình thức khác.
Như vậy, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức được bảo đảm theo quy định, dựa trên đánh giá kết quả công tác, đảm bảo công khai, minh bạch và theo quy chế đã ban hành. Trong khi đó, người lao động tại doanh nghiệp sẽ nhận thưởng tùy vào khả năng kinh doanh, năng suất làm việc, và quyết định thưởng của người sử dụng lao động. Đây là cơ chế vừa tôn vinh thành tích, vừa khuyến khích nâng cao hiệu quả công việc, góp phần phát triển kinh tế - xã hội trong dịp cuối năm.
