Chính sách ‘thưởng nhà’ cho nhân viên khiến dân mạng choáng váng với độ chịu chi của công ty
Một doanh nghiệp tại Ôn Châu (Trung Quốc) thu hút sự chú ý khi triển khai chính sách tặng nhà cho nhân viên gắn bó lâu năm, trong đó căn lớn nhất rộng 144 m² đã có chủ.
Theo báo Dân Việt, doanh nghiệp Công nghệ Ô tô Guosheng ở Ôn Châu (Chiết Giang) đang trở thành tâm điểm bàn tán sau khi công bố chính sách phúc lợi đặc biệt: tặng nhà cho nhân viên làm việc đủ điều kiện. Thông báo tuyển dụng kèm hình ảnh trụ sở công ty ngay lập tức thu hút sự quan tâm lớn trên mạng xã hội.
Theo đại diện công ty, mục tiêu của chính sách là giữ chân đội ngũ chủ chốt bằng cách bổ sung phúc lợi vượt trội bên cạnh loạt chế độ đang áp dụng như ba bữa ăn miễn phí, thưởng tháng 13, tặng cổ phần và nhiều hỗ trợ khác. Nhân viên muốn nhận nhà cần cam kết làm việc thêm 5 năm sau khi được bàn giao.
Trên mạng xã hội, nhiều người bày tỏ sự ngưỡng mộ và cho rằng hiếm có doanh nghiệp nào dám mạnh tay như vậy. Một số cư dân Chiết Giang còn chia sẻ rằng từng có công ty tặng xe sang cho nhân sự lâu năm, nhưng chính sách nhà ở vẫn gây ấn tượng mạnh hơn cả.
Khảo sát của phóng viên tờ Orange Persimmon cho thấy Công ty Cổ phần Công nghệ Ô tô Guosheng đặt tại khu Long Vân, do ông Tu Khai Tồn đứng đầu. Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nghiên cứu, sản xuất linh kiện cố định và các bộ phận kết nối hợp kim nhôm, đạt sản lượng 4,9 tỷ nhân dân tệ trong năm 2024.
Trong thông báo tuyển dụng, Guosheng liệt kê hàng loạt phúc lợi như bao ăn ở, thưởng chuyên cần, thưởng thâm niên, phụ cấp xe, lì xì, du lịch tập thể và thưởng cuối năm. Công ty nhấn mạnh nhân viên làm việc từ 5 năm trở lên sẽ có cơ hội nhận căn hộ thương mại 100 m² hoàn toàn miễn phí.
Phúc lợi nhà ở lần này áp dụng cho nhiều vị trí, từ quản lý cấp cao như giám đốc chất lượng, phó tổng sản xuất đến nhóm công nhân vận hành. Với lao động kỹ thuật không thuộc quản lý, mức lương tối đa có thể đạt 20.000 nhân dân tệ mỗi tháng, chủ yếu ở nhóm thợ chuyên về bu lông – đai ốc đa công đoạn.
Một văn bản nội bộ lan truyền trên mạng cho thấy chính sách tặng nhà được chia làm ba giai đoạn, bắt đầu từ năm 2025. Trong đó, giai đoạn đầu sẽ trao ba căn, hai năm sau tiếp tục năm căn và giai đoạn cuối thêm mười căn. Điều kiện quan trọng là người nhận phải giữ chức trưởng phòng trở lên và cam kết làm việc thêm 5–10 năm.
Ngày 11/12, bộ phận hành chính của công ty xác nhận toàn bộ thông tin là chính xác. Đợt này, năm nhân viên đã ký hợp đồng nhận nhà. Các căn hộ cách trụ sở khoảng 5 km, giá thị trường 7.000–8.000 nhân dân tệ/m². Căn lớn nhất 144 m² được trao cho một cặp vợ chồng đang làm việc tại Guosheng; những người còn lại nhận căn khoảng 100 m².
Cặp đôi được nhận căn hộ lớn là Lương Nghênh Hoa và Lãnh Mỹ Linh. Anh Lương cho biết hai vợ chồng đã làm việc tại Ôn Châu hơn mười năm và luôn mong có ngôi nhà riêng. Anh chia sẻ: "Chúng tôi thật sự không ngờ Chủ tịch công ty lại giúp hoàn thành mong muốn đó."
Tuy nhiên, chính sách tặng nhà cũng tạo ra nhiều ý kiến trái chiều. Một số người hoài nghi rằng thông tin này nghe có phần “quá khó tin”, còn có người bình luận “không ai cho không ai cái gì”. Trước ý kiến này, ông Tu khẳng định công ty không nhằm mục đích quảng bá. Ông nói: “Lợi ích mà một nhân viên giỏi mang lại lớn hơn rất nhiều so với giá trị một căn nhà.”
Đại diện hành chính cho biết năm người nhận nhà đều thuộc thế hệ 8X và gắn bó hơn 10 năm. Tuy vậy, công ty nhấn mạnh nhân viên phổ thông vẫn có cơ hội nếu thăng tiến. Một trường hợp năm nay từng xuất phát từ vị trí tuyến đầu nhưng sau nhiều năm nỗ lực đã lên trưởng phòng và đủ điều kiện nhận nhà.
