Chính sách mới về chế độ nghỉ thai sản có hiệu lực từ 1/7, lao động nữ đón tin vui
Từ ngày 1/7/2026, chính sách thai sản mới cho phép lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng thay vì 6 tháng như trước. Thông tin này đang nhận được sự quan tâm lớn khi nhiều người cho rằng đây là giải pháp giúp cân bằng giữa việc chăm con, phục hồi sức khỏe và ổn định cuộc sống sau sinh.
Thông tin về việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản thêm một tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai đang nhận được sự đồng tình từ nhiều người lao động trên cả nước. Theo quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, thời gian nghỉ thai sản sẽ được nâng từ 6 tháng lên 7 tháng, tạo điều kiện để các bà mẹ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ trong giai đoạn đầu đời.
Nhiều ý kiến cho rằng chính sách thai sản mới không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ gia đình mà còn góp phần bảo đảm sức khỏe thể chất và tinh thần cho lao động nữ sau sinh.
Là người đang có kế hoạch sinh thêm em bé trong vài năm tới, chị Nguyễn Thị Thúy (Ninh Bình) cho biết bản thân rất vui khi biết về quy định mới. Theo chị, việc được nghỉ thai sản lâu hơn sẽ giúp các bà mẹ chủ động hơn trong việc nuôi con bằng sữa mẹ cũng như có thêm thời gian phục hồi sức khỏe.
Nhớ lại lần sinh con đầu lòng, chị Thúy cho biết bản thân đã nghỉ làm trước sinh khoảng một tháng. Điều đó đồng nghĩa sau khi con được khoảng 5 tháng tuổi, chị đã phải trở lại công việc.
“Mỗi ngày tôi đều phải vắt sữa để trữ trong tủ lạnh, đến khi con bú thì hâm nóng lại. Sau khi đi làm, con thiếu sữa mẹ và sự chăm sóc trực tiếp nên khá nhẹ cân”, chị Thúy chia sẻ.
Theo chị, thời gian nghỉ thai sản 6 tháng nhiều khi chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của các gia đình, đặc biệt với những trường hợp sinh con thứ hai khi con đầu còn nhỏ. Người mẹ vừa chăm em bé sơ sinh vừa phải dành thời gian cho con lớn khiến áp lực tăng lên đáng kể.
Ngoài ra, vấn đề tìm người chăm trẻ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản cũng là khó khăn chung của nhiều gia đình. Trẻ 5-6 tháng tuổi vẫn còn quá nhỏ để gửi nhà trẻ, trong khi ông bà hai bên không phải lúc nào cũng có điều kiện hỗ trợ thường xuyên.
Bên cạnh yếu tố thời gian, chị Thúy đánh giá cao việc người lao động vẫn được hưởng chế độ trợ cấp trong suốt thời gian nghỉ thai sản.
“Được nghỉ thêm mà vẫn có trợ cấp thai sản giúp tôi yên tâm hơn về thu nhập, có thể chia sẻ gánh nặng kinh tế với chồng trong thời gian chăm sóc con”, chị nói.
Cùng chung quan điểm, chị Phạm Thị Bích (Ninh Bình) cho biết dù đã sinh con thứ hai trước thời điểm chính sách mới được áp dụng nhưng vẫn hoàn toàn ủng hộ quy định nghỉ thai sản 7 tháng.
Theo chị Bích, việc chăm sóc trẻ sơ sinh đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức. Vì vậy, việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản là điều cần thiết đối với lao động nữ.
“Chăm trẻ sơ sinh rất vất vả. Muốn con cứng cáp để yên tâm đi làm thì ít nhất cũng phải khoảng 9 tháng tuổi. Khi đó, người mẹ sẽ bớt lo lắng hơn khi để con ở nhà”, chị Bích cho biết.
Nữ lao động này cho rằng trên thực tế, không ít phụ nữ phải nghỉ làm từ tháng thứ 7 hoặc thứ 8 của thai kỳ do đặc thù công việc hoặc vấn đề sức khỏe. Khi đó, nếu tính cả thời gian nghỉ trước sinh, thời gian thực tế được ở nhà chăm con sau sinh sẽ giảm đáng kể.
Với chính sách thai sản mới, lao động nữ sẽ có thêm cơ hội dành thời gian cho con nhỏ cũng như giảm bớt áp lực phải quay trở lại công việc quá sớm.
Khi sinh con thứ hai, chị Bích từng dự định xin nghỉ thêm ngoài thời gian nghỉ thai sản vì con còn quá nhỏ và gia đình không có người hỗ trợ chăm sóc thường xuyên.
“Nếu điều kiện cho phép, tôi dự định xin nghỉ một năm để chăm con đến khi cứng cáp, khỏe mạnh hơn rồi mới quay lại làm việc”, chị chia sẻ.
Theo chị Bích, đối với những phụ nữ sinh mổ, quá trình hồi phục sức khỏe thường kéo dài hơn so với sinh thường. Vì thế, việc được nghỉ thai sản thêm một tháng sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực.
“Người sinh mổ cần thời gian hồi phục lâu hơn. Vì vậy, có thêm tháng nào nghỉ thai sản mà vẫn được hưởng trợ cấp thì càng đỡ áp lực về kinh tế và có điều kiện chăm sóc sức khỏe tốt hơn”, chị nói.
Nhiều chuyên gia cho rằng việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai không chỉ giúp cải thiện chất lượng chăm sóc trẻ sơ sinh mà còn góp phần nâng cao chất lượng dân số trong dài hạn.
Trong bối cảnh nhiều gia đình còn e ngại việc sinh con do áp lực tài chính và chăm sóc trẻ nhỏ, chính sách thai sản mới được kỳ vọng sẽ trở thành một trong những yếu tố hỗ trợ thiết thực. Đồng thời, việc tăng thời gian nghỉ thai sản cũng thể hiện sự quan tâm đối với lao động nữ, tạo điều kiện để họ cân bằng giữa công việc, gia đình và sức khỏe sau sinh. Đây được xem là bước điều chỉnh nhận được sự đồng thuận từ đông đảo người lao động trước thời điểm chính thức áp dụng từ tháng 7 tới.
