Lịch nghỉ Giỗ Tổ và 30/4-1/5 được chốt, đề xuất nghỉ 9 ngày không được Bộ Nội vụ xem xét
Bộ Nội vụ khẳng định không điều chỉnh kế hoạch nghỉ lễ năm 2026, đồng nghĩa phương án hoán đổi để tạo kỳ nghỉ 9 ngày liên tục dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lịch nghỉ 30/4 không được đưa vào xem xét.
Sáng 3/4, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo cung cấp thông tin về Tháng hành động an toàn, vệ sinh lao động năm 2026, đồng thời báo cáo tình hình tai nạn lao động năm 2025. Tại đây, nội dung liên quan đến lịch nghỉ 30/4 và các kỳ nghỉ lễ trong năm 2026 nhận được sự quan tâm lớn của báo chí và người lao động.
Theo phản ánh, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 dự kiến kéo dài 3 ngày, sau đó người lao động chỉ đi làm 2 ngày rồi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài 4 ngày. Từ thực tế này, nhiều ý kiến cho rằng nên hoán đổi ngày làm việc để hình thành kỳ nghỉ 9 ngày liên tục, giúp thuận tiện cho việc di chuyển, du lịch và sắp xếp công việc.
Trả lời nội dung này, ông Vũ Trọng Bình – Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết lịch nghỉ lễ năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ thông báo từ tháng 10/2025. Theo ông Bình, toàn bộ phương án nghỉ lễ 30/4, 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương đã được lấy ý kiến đầy đủ từ các bộ, ngành Trung ương và các tổ chức liên quan.
“Đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và Bộ Nội vụ không có chủ trương điều chỉnh hay hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ 9 ngày”, ông Vũ Trọng Bình nhấn mạnh. Điều này đồng nghĩa lịch nghỉ 30/4-1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ được thực hiện đúng theo kế hoạch đã công bố.
Theo quy định, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào ngày 10/3 âm lịch, tức Chủ nhật ngày 26/4 dương lịch. Do trùng cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4. Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài liên tiếp 3 ngày từ 25/4 đến 27/4.
Ngay sau đó, kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 tiếp tục diễn ra khi ngày Giải phóng miền Nam và Quốc tế Lao động rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những đơn vị nghỉ thứ Bảy, người lao động sẽ có thêm ngày nghỉ cuối tuần, giúp tổng thời gian nghỉ lễ kéo dài 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.
Điểm đáng chú ý là khoảng thời gian giữa hai kỳ nghỉ khá sát nhau. Người lao động chỉ đi làm 2 ngày trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4. Chính vì vậy, đề xuất tạo kỳ nghỉ 9 ngày đã được nhắc tới nhiều trong thời gian qua, gắn với việc điều chỉnh lịch nghỉ 30/4.
Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khẳng định việc tổ chức lịch nghỉ lễ cần đảm bảo tính ổn định, đúng quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời hạn chế xáo trộn trong kế hoạch sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, phương án nghỉ 9 ngày liên tục dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 không được chấp thuận.
Một số cơ sở giáo dục đại học tại TP.HCM và Hà Nội như Đại học Kinh tế TP.HCM, Đại học Ngoại thương hay Đại học Thương mại đã chủ động điều chỉnh lịch học, tổ chức dạy bù hoặc học trực tuyến. Cách làm này giúp sinh viên có thể tận dụng tối đa thời gian nghỉ lễ, tạo thành chuỗi nghỉ dài giữa Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động Việt Nam được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, bao gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, 1/5 và Quốc khánh 2/9. Đây là khung nghỉ lễ 30/4 và các dịp khác đã được quy định rõ ràng.
Ngoài ra, việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) trong hệ thống ngày lễ được kỳ vọng sẽ nâng tổng số ngày nghỉ trong năm lên khoảng 26 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần liền kề. Tuy nhiên, các điều chỉnh cụ thể vẫn sẽ phụ thuộc vào quy định từng giai đoạn.
Như vậy, với thông tin từ Bộ Nội vụ, lịch nghỉ 30/4 và Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ được giữ nguyên, không có phương án hoán đổi để tạo kỳ nghỉ 9 ngày như kỳ vọng của một bộ phận người lao động.
