Nóng: Bộ Nội vụ bác tin đồn nghỉ lễ 9 ngày liên tiếp, chốt lịch nghỉ Giỗ Tổ và 30/4 chính thức
Đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) vừa chính thức bác bỏ thông tin lan truyền về việc hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ dài 9 ngày. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 sẽ thực hiện nghiêm ngặt theo Bộ luật Lao động.
Mạng xã hội những ngày qua xuất hiện nhiều luồng thông tin cho rằng sẽ có phương án hoán đổi lịch làm việc. Mục đích của việc này được cho là để nối liền kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương với dịp 30/4 - 1/5 thành chuỗi 9 ngày nghỉ liên tục.
Theo báo Dân trí, trao đổi về vấn đề này, đại diện Cục Việc làm, Bộ Nội vụ khẳng định hiện tại không có bất kỳ đề xuất mới nào. "Số ngày nghỉ của những ngày lễ trên là theo quy định của Bộ luật Lao động", vị đại diện này nhấn mạnh.
Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) năm nay rơi vào Chủ nhật (26/4). Do trùng ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, kỳ nghỉ này kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Ngay sau đó, dịp lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với những đơn vị không làm việc ngày thứ Bảy, người lao động sẽ có kỳ nghỉ 4 ngày liên tục. Thời gian nghỉ tính từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5/2026.
Dù hai kỳ nghỉ diễn ra rất gần nhau chỉ cách 2 ngày làm việc, nhưng cơ quan chức năng khẳng định không có việc gộp chung. Do đó, thông tin cán bộ, công chức được nghỉ xuyên suốt 9 ngày từ 25/4 đến 3/5 là không chính xác.
Bên cạnh lịch nghỉ, quy định về sử dụng lao động trong dịp này cũng được lưu ý. Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp muốn nhân viên làm thêm giờ vào ngày lễ phải nhận được sự đồng ý của họ, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Về chế độ tiền lương, người lao động làm việc vào ban ngày của dịp lễ, Tết sẽ nhận mức lương rất cao. Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% mức lương ngày bình thường, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ có hưởng lương.
Đối với trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ đêm, người lao động còn được trả thêm các khoản phụ cấp. Mức cộng thêm dao động từ 20% đến 30% tùy theo tính chất ca làm việc và đơn giá tiền lương của ngày nghỉ lễ.
Việc nắm rõ lịch nghỉ chính thức giúp người dân và người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân. Các thông tin sai lệch về kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày cần được người đọc tỉnh táo nhận diện để tránh gây xáo trộn lịch trình làm việc.
