Kết quả lấy ý kiến lao động về hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30/4 - 1/5: 62% ủng hộ, Công đoàn lên tiếng!
Kết quả lấy ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công bố cho thấy đa số người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ nhằm kéo dài kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương, tạo thêm thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sức lao động.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa công bố kết quả khảo sát ý kiến đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động liên quan đến phương án hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5. Đây là nội dung thu hút sự quan tâm lớn của người lao động Việt Nam trong thời gian gần đây.
Theo thống kê từ khảo sát được triển khai từ ngày 8/4, tính đến 7h sáng ngày 9/4 đã có hơn 70.000 lượt ý kiến tham gia. Kết quả cho thấy khoảng 62% người lao động Việt Nam bày tỏ sự đồng thuận với phương án hoán đổi ngày nghỉ nhằm kéo dài kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5. Trong đó, 47,04% thể hiện mức độ “rất mong muốn” và 14,82% “mong muốn”.
Đa số ý kiến cho rằng việc hoán đổi ngày nghỉ không chỉ giúp kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 kéo dài hơn mà còn giúp người lao động Việt Nam có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, đồng thời chăm lo đời sống gia đình tốt hơn. Đây cũng là cơ sở quan trọng để Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục nghiên cứu chính sách liên quan đến hoán đổi ngày nghỉ trong thời gian tới.
Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ bù nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên, trong năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thời điểm khá gần kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5, chỉ cách nhau hai ngày làm việc, khiến lịch nghỉ bị chia nhỏ.
Nếu không áp dụng hoán đổi ngày nghỉ hợp lý, người lao động Việt Nam có thể phải quay lại làm việc trong thời gian ngắn giữa hai kỳ nghỉ, gây gián đoạn kế hoạch nghỉ ngơi. Vì vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng cần có phương án linh hoạt hơn trong việc tổ chức hoán đổi ngày nghỉ, vừa đảm bảo quy định pháp luật, vừa đáp ứng nhu cầu thực tiễn.
Cơ quan này nhấn mạnh, việc điều chỉnh hợp lý lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 và Giỗ Tổ Hùng Vương không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động Việt Nam mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, thúc đẩy du lịch và hỗ trợ tăng trưởng kinh tế trong nước.
Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề xuất nghiên cứu cơ chế cho phép linh hoạt trong một số trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau. Theo đó, có thể giao thẩm quyền cho Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định phương án hoán đổi ngày nghỉ trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và tổ chức đại diện người lao động.
Liên quan đến kế hoạch nghỉ trong thời gian tới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết theo Nghị quyết 80-NQ/TW, ngày 24/11/2026 được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam và dự kiến là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Do ngày này rơi vào thứ Ba, một số ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai sang thứ Bảy tuần kế tiếp để hình thành kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày cho người lao động Việt Nam.
Trong thời gian tới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để hoàn thiện chính sách hoán đổi ngày nghỉ, hướng tới nâng cao phúc lợi cho người lao động Việt Nam, đồng thời góp phần ổn định quan hệ lao động và đáp ứng nhu cầu nghỉ ngơi ngày càng tăng của xã hội.
