Công đoàn khảo sát hoán đổi nghỉ lễ: Liệu lao động sắp được nghỉ liên tục 8-9 ngày?
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đang tiến hành lấy ý kiến người lao động về các phương án hoán đổi ngày nghỉ lễ trong tháng 4, sau khi nhiều công đoàn cơ sở kiến nghị nhằm kéo dài kỳ nghỉ.
Ngày 7/4, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, thông tin rằng việc khảo sát bắt đầu từ chiều nay. Nhiều ý kiến từ cơ sở đề xuất hoán đổi ngày nghỉ để kỳ nghỉ lễ trở nên dài hơn và thuận tiện hơn cho người lao động.
Mặc dù kỳ nghỉ lễ chỉ còn ba tuần nữa, cơ quan vẫn tiến hành thu thập ý kiến của người lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và cân nhắc hài hòa lợi ích các bên trước khi trình Bộ Nội vụ phương án chính thức. Hiện tại, phương án hoán đổi chưa được công bố chi tiết mà dựa trên tổng hợp các phản hồi từ khảo sát.
Phó chủ tịch Công đoàn cũng cho biết giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) năm nay rơi vào chủ nhật, theo quy định sẽ được nghỉ bù vào thứ hai 27/4. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp đề xuất chuyển ngày nghỉ bù sang thứ tư 29/4 hoặc thứ bảy 2/5 để nối liền các kỳ nghỉ, tạo ra kỳ nghỉ dài hơn. Nếu nghỉ theo luật, những người lao động có chế độ nghỉ một ngày hàng tuần vẫn phải đi làm vào thứ bảy, khiến kỳ nghỉ bị chia thành nhiều đoạn xen kẽ ngày làm việc bình thường.
Ông Hiểu nhấn mạnh rằng việc nghỉ bù ngay sau ngày lễ nếu trùng cuối tuần đôi khi gây ra những khó khăn nhất định, như trường hợp năm nay, do đó việc khảo sát ý kiến người lao động là cần thiết.
Trước đó, lãnh đạo Cục Việc làm, Bộ Nội vụ, cho biết không có chủ trương hoán đổi các ngày lễ trong tháng 4, và các ngày nghỉ sẽ thực hiện theo Bộ luật Lao động. Theo đó, công chức, viên chức và lao động khu vực nhà nước sẽ nghỉ một ngày vào giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) và hai ngày dịp 30/4 - 1/5.
Trong khi đó, một số doanh nghiệp khu vực tư nhân đã chủ động điều chỉnh lịch làm việc hoặc sử dụng phép năm để nối liền hai kỳ nghỉ, tạo kỳ nghỉ từ 8 - 9 ngày cho lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động, với giỗ Tổ Hùng Vương một ngày và dịp 30/4 - 1/5 hai ngày.
Cụ thể, giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật 26/4, người lao động được nghỉ bù thứ hai 27/4. Người có chế độ nghỉ hai ngày hàng tuần sẽ được nghỉ liên tục ba ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4. Người có chế độ nghỉ một ngày hàng tuần chỉ nghỉ hai ngày 26 - 27/4.
.png)
Hai kỳ nghỉ trong tháng 4 cách nhau hai ngày làm việc bình thường (28 - 29/4). Dịp 30/4 - 1/5, người lao động có chế độ nghỉ hai ngày hàng tuần được nghỉ bốn ngày liên tục, từ thứ năm 30/4 đến hết chủ nhật 3/5, trong khi người có chế độ nghỉ một ngày hàng tuần chỉ được nghỉ hai ngày 30/4 - 1/5.
Đối với lao động phải làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần trong kỳ lễ, người sử dụng lao động phải trả ít nhất 200% lương. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, mức lương tối thiểu tăng lên 300%.
