Nhiều công ty chủ động kéo dài kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5: Có nơi nghỉ liền mạch tới gần 1 tuần!
Chỉ còn hơn một tháng nữa là đến dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 năm 2026, nhiều doanh nghiệp và cơ sở giáo dục đã chủ động xây dựng phương án làm việc linh hoạt nhằm tối ưu thời gian nghỉ cho người lao động.
Theo ghi nhận, do hai kỳ nghỉ năm nay nằm sát nhau, chỉ cách bởi 2 ngày làm việc (28–29/4), không ít đơn vị đã quyết định hoán đổi lịch làm việc hoặc bố trí làm bù để tạo thành kỳ nghỉ kéo dài liên tục.
Tại một số doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt là đơn vị làm việc 6 ngày/tuần, phương án phổ biến là điều chỉnh ngày làm bù sang trước hoặc sau lễ. Nhờ đó, người lao động có thể nghỉ liền từ cuối tháng 4 đến đầu tháng 5, thay vì bị “đứt quãng” giữa hai kỳ nghỉ.
Một số công ty tại Hà Nội thậm chí cho nhân viên nghỉ kéo dài từ ngày 28/4 đến hết 3/5, tổng cộng khoảng 6 ngày liên tục. Cách sắp xếp này được đánh giá là cân bằng giữa nhu cầu nghỉ ngơi của nhân sự và yêu cầu duy trì hoạt động sản xuất – kinh doanh.
Không chỉ doanh nghiệp, nhiều trường học, đặc biệt là khối tư thục cũng áp dụng hình thức dạy bù vào cuối tuần hoặc chuyển sang học trực tuyến trong 2 ngày xen kẽ. Nhờ đó, học sinh, sinh viên có thể được nghỉ liền mạch, thậm chí lên tới 9 ngày nếu cộng cả cuối tuần.
Tuy vậy, không phải tất cả đơn vị đều lựa chọn phương án này. Một số doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ, giải trí hoặc bán lẻ lại tăng cường nhân sự làm việc dịp lễ để đáp ứng nhu cầu khách hàng. Những trường hợp làm việc trong ngày lễ thường được hưởng mức lương cao hơn, có thể lên tới 300% so với ngày thường theo quy định.
Theo quy định hiện hành, các ngày lễ như Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 là những ngày nghỉ riêng biệt, không bắt buộc phải gộp thành kỳ nghỉ dài. Tuy nhiên, việc nghỉ nối dài hoàn toàn có thể xảy ra nếu doanh nghiệp chủ động sắp xếp lịch làm việc hoặc người lao động sử dụng ngày phép cá nhân.
Thực tế cho thấy, xu hướng “kéo dài kỳ nghỉ” đang ngày càng phổ biến, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu du lịch, về quê và nghỉ dưỡng tăng cao. Tuy nhiên, bài toán cân đối giữa quyền lợi người lao động và hiệu quả vận hành vẫn là yếu tố khiến mỗi đơn vị có lựa chọn khác nhau.
