Thưởng Tết giáo viên tăng kỷ lục, có nơi lên 16-17 triệu đồng: Trường hợp nào được hưởng?
Lần đầu tiên áp dụng đầy đủ cơ chế thưởng theo Nghị định 73, nhiều giáo viên công lập đón Tết với mức thưởng lên tới hàng chục triệu đồng, tạo không khí phấn khởi trong toàn ngành giáo dục.
Thưởng Tết giáo viên tăng rõ rệt nhờ Nghị định 73
Năm nay, thưởng Tết giáo viên trở thành chủ đề được quan tâm đặc biệt khi Nghị định 73 của Chính phủ chính thức được áp dụng trọn vẹn trong hệ thống giáo dục công lập. Đây là quy định mới liên quan đến chế độ tiền thưởng, bổ sung đáng kể vào chính sách lương thưởng giáo viên vốn nhiều năm được đánh giá là còn hạn chế.
Theo Nghị định 73, quỹ thưởng hằng năm của các đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có trường học, được xác định bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp. Khoản tiền này được dùng để chi thưởng theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ hoặc thưởng đột xuất, tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho việc thưởng Tết ngành giáo dục.
Tại nhiều địa phương, việc triển khai quy định mới đã mang lại tín hiệu tích cực. Lãnh đạo một số trường học cho biết, năm 2024 là lần đầu tiên giáo viên công lập được hưởng đầy đủ chính sách thưởng theo Nghị định 73 nên mức thưởng cao hơn hẳn các năm trước. Thay vì chỉ trông chờ vào nguồn tiết kiệm chi nhỏ lẻ, lương thưởng giáo viên nay có thêm nguồn ổn định, minh bạch.
Tại Trường tiểu học Nguyễn Bá Ngọc (Quảng Trị), việc tính thưởng Tết giáo viên được thực hiện dựa trên xếp loại thi đua cuối năm. Theo Hiệu trưởng Nguyễn Thị Thanh Tình, mức thưởng cao nhất dành cho giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt hơn 12 triệu đồng, trong khi giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ nhận mức xấp xỉ, chênh lệch không đáng kể.
Nhà trường áp dụng hệ số thưởng nhằm đảm bảo sự công bằng, tránh tạo khoảng cách lớn trong nội bộ. Ngoài khoản thưởng theo Nghị định 73, giáo viên còn được nhận thêm tiền thưởng Tết từ nguồn tiết kiệm chi thường xuyên. Tổng cộng, có giáo viên nhận mức thưởng Tết giáo viên lên tới hơn 17 triệu đồng, con số hiếm thấy trong nhiều năm qua.
Tại Hà Nội, nhiều trường học cũng ghi nhận không khí phấn khởi tương tự. Hiệu trưởng Trường THCS Chương Dương cho biết, thưởng Tết ngành giáo dục năm nay được cân đối dựa trên đánh giá thi đua hằng tháng, đảm bảo công khai, minh bạch. Giáo viên cảm nhận rõ sự ghi nhận đối với những nỗ lực trong suốt năm học.
Ở Trường tiểu học Vĩnh Tuy, việc triển khai Nghị định 73 giúp nhà trường chủ động hơn trong phân bổ lương thưởng giáo viên. Theo ban giám hiệu, trung bình mỗi giáo viên công lập có thể nhận khoảng 9 đến 10 triệu đồng tiền thưởng theo quy định mới, chưa tính các khoản bổ sung khác từ tiết kiệm chi.
Niềm vui chưa trọn vẹn của giáo viên hợp đồng
Dù thưởng Tết giáo viên tăng mạnh tại nhiều trường, thực tế vẫn tồn tại những khoảng trống chính sách khiến không ít giáo viên chưa thể trọn vẹn niềm vui. Đáng chú ý nhất là nhóm giáo viên hợp đồng, đối tượng chưa được thụ hưởng đầy đủ chính sách theo Nghị định 73.
Theo phản ánh từ các hiệu trưởng, giáo viên hợp đồng hiện vẫn đảm nhiệm khối lượng công việc tương đương giáo viên công lập nhưng không nằm trong diện chi thưởng theo quy định mới. Thu nhập hằng tháng của họ chủ yếu tính theo tiết dạy, dao động khoảng 4 đến 5 triệu đồng, khiến đời sống gặp nhiều khó khăn.
Tại Trường tiểu học Nguyễn Bá Ngọc, ban giám hiệu cho biết rất trăn trở khi Tết đến nhưng chỉ có thể trích một khoản nhỏ từ quỹ tiết kiệm để động viên giáo viên hợp đồng. Mức hỗ trợ khoảng 1 triệu đồng mỗi người được xem là nỗ lực lớn trong điều kiện ngân sách hạn hẹp.
Nhiều ý kiến cho rằng, trong bối cảnh thưởng Tết ngành giáo dục đang có những bước tiến đáng kể, việc bỏ sót giáo viên hợp đồng sẽ tạo ra sự chênh lệch và ảnh hưởng đến tâm lý gắn bó lâu dài với nghề. Thực tế, đây là lực lượng đang góp phần không nhỏ vào hoạt động giảng dạy, nhất là tại các đô thị lớn và khu vực thiếu biên chế.
Tại TP Hồ Chí Minh, bên cạnh thưởng theo Nghị định 73, giáo viên công lập còn được hưởng thêm khoản thu nhập tăng thêm từ ngân sách địa phương. Nhờ đó, tổng lương thưởng giáo viên dịp Tết tại một số trường có thể đạt mức 50 đến 60 triệu đồng, tạo sự khác biệt rõ rệt so với các địa phương khác.
Các chuyên gia giáo dục nhận định, Nghị định 73 là bước tiến quan trọng trong cải thiện thu nhập và ghi nhận đóng góp của giáo viên công lập. Tuy nhiên, để chính sách thực sự mang tính nhân văn và bền vững, cần có cơ chế bổ sung nhằm đảm bảo quyền lợi cho giáo viên hợp đồng, tránh để họ đứng ngoài niềm vui thưởng Tết giáo viên đang lan tỏa trong toàn ngành.
