Chính sách tiền lương 2026: Lương tối thiểu tăng, thuế giảm, bảo hiểm thất nghiệp và đãi ngộ giáo viên, y tế điều chỉnh
Từ ngày 1/1/2026, các chính sách tiền lương, lương tối thiểu vùng, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm thất nghiệp và đãi ngộ giáo viên, y tế chính thức điều chỉnh, mang lại quyền lợi thiết thực cho hàng triệu người lao động.
Tăng lương tối thiểu vùng, nâng chuẩn sống người lao động
Nghị định 293/2025 của Chính phủ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động ký hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và giờ tại bốn vùng được tăng đáng kể so với hiện hành. Vùng 1 đạt 5,31 triệu đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ, vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ, vùng 3 ở mức 4,14 triệu đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ, vùng 4 đạt 3,7 triệu đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ.
Mọi đối tượng áp dụng đều là người lao động ký hợp đồng và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động. Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ giúp người lao động nâng cao mức sống, đảm bảo chi phí sinh hoạt cơ bản mà còn thúc đẩy năng suất lao động và hiệu quả công việc.
Chính sách này cũng yêu cầu các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp cập nhật bảng lương mới, đảm bảo tuân thủ pháp luật, hạn chế tranh chấp và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho nhân viên. Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là một trong những điểm nhấn quan trọng trong chính sách tiền lương 2026, phản ánh nỗ lực của Chính phủ trong việc cải thiện đời sống người lao động trước áp lực lạm phát.
Đãi ngộ giáo viên và cán bộ y tế: Lương và phụ cấp ưu đãi
Bên cạnh việc tăng lương tối thiểu vùng, chính sách tiền lương 2026 cũng điều chỉnh chế độ đãi ngộ giáo viên và cán bộ y tế. Tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết quy định cơ chế đặc thù đối với nhân viên y tế, trong đó bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 ngay khi tuyển dụng.
Đối với nhân viên y tế làm việc trực tiếp trong các lĩnh vực tâm thần, pháp y, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh, mức phụ cấp ưu đãi nghề lên đến 100%, đặc biệt áp dụng với vùng miền núi, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, biên giới và hải đảo. Các trường hợp khác được hưởng tối thiểu 70%, đảm bảo quyền lợi công bằng theo tính chất công việc và điều kiện vùng miền.
Đối với giáo viên, Luật Nhà giáo 2025 quy định xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc hành chính sự nghiệp, kết hợp với phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp theo vùng, theo tính chất công việc. Giáo viên mầm non, công tác tại vùng khó khăn, dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, hoặc giáo viên dạy trường chuyên biệt, thực hiện giáo dục hòa nhập sẽ được hưởng chế độ lương và phụ cấp cao hơn so với giáo viên làm việc trong điều kiện bình thường. Các giáo viên ở cơ sở ngoài công lập và ngành nghề đặc thù cũng được hưởng chính sách phù hợp.
Những điều chỉnh này giúp nâng cao thu nhập thực tế, thúc đẩy động lực làm việc, cải thiện chất lượng giáo dục và dịch vụ y tế, đồng thời góp phần thu hút nhân lực chất lượng cao vào các ngành nghề đặc thù.
Bảo hiểm thất nghiệp: Quyền lợi được mở rộng
Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1/1/2026, thay đổi quan trọng về quyền lợi người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, người lao động đóng tối đa 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng, và nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Trợ cấp thất nghiệp hàng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương 6 tháng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng áp dụng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm. Điều này giúp bảo đảm quyền lợi công bằng cho toàn bộ người lao động, loại bỏ sự phân biệt giữa lao động trong khu vực nhà nước và ngoài nhà nước, đồng thời giúp người lao động duy trì thu nhập trong giai đoạn chuyển tiếp việc làm.
Ngoài ra, chính sách tiền lương 2026 nhấn mạnh việc áp dụng chế độ này đồng bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động trong việc quản lý, theo dõi và thực hiện các quyền lợi bảo hiểm một cách minh bạch.
Thuế thu nhập cá nhân: Giảm gánh nặng, tăng ưu đãi
Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi) có hiệu lực từ 1/7/2026, nhưng nhiều quy định được áp dụng từ 1/1/2026. Luật sửa đổi nâng mức giảm trừ gia cảnh cho người nộp thuế từ 11 triệu đồng lên 15,5 triệu đồng/tháng và từ 4 triệu lên 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc. Như vậy, cá nhân không có người phụ thuộc với thu nhập 17 triệu đồng/tháng sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Bên cạnh đó, luật mới mở rộng các khoản giảm trừ gồm đóng góp từ thiện, nhân đạo, chi phí y tế và giáo dục – đào tạo của người nộp thuế và người phụ thuộc, với điều kiện đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp lệ. Luật này giúp giảm gánh nặng tài chính, đồng thời khuyến khích người lao động đóng góp cho các hoạt động xã hội, y tế và giáo dục, góp phần nâng cao trách nhiệm cộng đồng và an sinh xã hội.
Tóm lại, chính sách tiền lương 2026 đem lại nhiều thay đổi thiết thực: lương tối thiểu vùng tăng, đãi ngộ giáo viên và y tế được cải thiện, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân được điều chỉnh hợp lý. Những chính sách này vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động, vừa tạo động lực phát triển chất lượng giáo dục, y tế và nâng cao an sinh xã hội, giúp người lao động yên tâm làm việc, đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội bền vững của đất nước.
