Thưởng Tết đại học gây chú ý tại TPHCM: Có nơi chi quỹ hàng chục tỷ, giảng viên nhận tới 70-80 triệu/người
Chính sách thưởng Tết đại học tại TPHCM đang thu hút sự quan tâm lớn khi nhiều trường công bố mức chi từ vài chục triệu đến khoảng 70 triệu đồng mỗi giảng viên, với quỹ thưởng Tết lên tới hàng chục tỷ đồng.
Nhiều trường đại học tại TPHCM đã bắt đầu công bố kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán cho đội ngũ cán bộ, giảng viên và người lao động. Theo ghi nhận, mức thưởng Tết đại học năm nay dao động từ trên 10 triệu đồng đến khoảng 70-80 triệu đồng mỗi người, tùy theo mô hình quản trị, nguồn tài chính và cơ chế tự chủ của từng trường. Đáng chú ý, không ít trường dành quỹ thưởng Tết lên tới hàng chục tỷ đồng để chi trả đồng loạt cho toàn bộ cán bộ, giảng viên và nhân viên.
Thực tế cho thấy, thưởng Tết giảng viên tại các đại học TPHCM không còn là khoản mang tính hình thức mà đã trở thành một phần quan trọng trong chính sách thu nhập, thể hiện sự ghi nhận của nhà trường đối với đóng góp của người lao động. Có trường áp dụng phương án thưởng đồng đều, không phân biệt vị trí hay chức danh, trong khi nhiều cơ sở đào tạo khác lại lựa chọn cách chi trả theo mức thu nhập thực tế, thâm niên công tác và vai trò chuyên môn. Dù áp dụng cách làm nào, điểm chung là các khoản thưởng đều được xây dựng trên cơ sở quy chế chi tiêu nội bộ và nguồn tài chính hợp pháp của nhà trường.
.jpg)
Tại Trường Đại học Công Thương TPHCM, chính sách thưởng Tết đại học năm nay tiếp tục được duy trì ổn định so với năm trước. Đại diện nhà trường cho biết mức thưởng được thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ đã ban hành, áp dụng thống nhất cho toàn bộ cán bộ, viên chức, người lao động và lãnh đạo có thời gian làm việc từ đủ một năm trở lên. Theo đó, mỗi người được nhận mức thưởng cố định 25 triệu đồng, không phân biệt chức danh, vị trí hay trình độ chuyên môn. Cách làm này được đánh giá cao bởi tính công bằng và minh bạch, đồng thời góp phần tạo sự gắn kết trong nội bộ nhà trường.
Đối với những trường hợp làm việc chưa đủ một năm hoặc có thời gian nghỉ không hưởng lương, mức thưởng Tết giảng viên sẽ được tính theo số tháng công tác thực tế. Những người đã nghỉ việc hoặc chuyển công tác chỉ được xét thưởng nếu có thời gian làm việc trên sáu tháng, và mức nhận cũng được điều chỉnh tương ứng. Nhà trường cũng quy định rõ các trường hợp không thuộc diện áp dụng chính sách này, như lao động thời vụ hoặc hợp đồng ngắn hạn.
Bên cạnh đó, Đại học Công Thương TPHCM còn áp dụng cơ chế điều chỉnh thưởng đối với các trường hợp bị kỷ luật hoặc có kết quả đánh giá thi đua chưa đạt yêu cầu. Cụ thể, viên chức bị kỷ luật từ mức khiển trách trở lên chỉ được nhận 70% mức thưởng Tết đại học. Những cá nhân có hai tháng liên tiếp bị xếp loại thi đua ở mức trung bình sẽ được hưởng 90%, còn từ ba tháng trở lên thì mức thưởng giảm xuống 80%. Ngoài khoản thưởng chính, nhà trường còn dành ngân sách để lì xì đầu năm và chuẩn bị quà tri ân cho cán bộ lãnh đạo, nhà giáo đã nghỉ hưu. Tổng quỹ thưởng Tết, quà và lì xì của trường được ước tính vượt mốc 20 tỷ đồng.
Trong khi đó, Trường Đại học Công nghệ TPHCM (HUTECH) lựa chọn cách tiếp cận khác trong chính sách thưởng Tết giảng viên. Theo đại diện nhà trường, mỗi cán bộ, giảng viên và nhân viên sẽ được thưởng tương đương một tháng thu nhập thực tế. Do mức thu nhập giữa các vị trí có sự khác nhau, nên khoản thưởng Tết đại học cũng có sự chênh lệch tương ứng. Với cách tính này, mức thưởng thấp nhất tại HUTECH vào khoảng trên 10 triệu đồng mỗi người, trong khi các vị trí quản lý hoặc giảng viên có thu nhập cao có thể nhận thưởng lên tới vài chục triệu đồng.
Đối với những chức danh quản lý cấp cao như phó hiệu trưởng, mức thu nhập hàng tháng dao động khoảng 40-50 triệu đồng, đồng nghĩa với khoản thưởng Tết giảng viên cũng tương đương con số này. Đại diện HUTECH cho biết cơ chế thưởng theo thu nhập giúp phản ánh đúng đóng góp và trách nhiệm của từng vị trí, đồng thời tạo động lực phấn đấu cho đội ngũ nhân sự trong dài hạn.
Một trường khác tại đại học TPHCM cũng nhận được nhiều sự chú ý là Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TPHCM. Dù chưa công bố chính thức chính sách thưởng Tết Nguyên đán năm nay, nhưng theo thông lệ nhiều năm, mức thưởng của trường luôn nằm trong nhóm cao của khối đại học công lập tự chủ. Trước đó, mỗi cán bộ, giảng viên và nhân viên của trường thường được thưởng một tháng lương, kèm theo khoản tiền cố định khoảng 25 triệu đồng.
Điểm đáng chú ý là tiền lương dùng để tính thưởng Tết đại học tại Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TPHCM không chỉ bao gồm lương theo quy định của Nhà nước mà còn cộng thêm phần thu nhập tăng thêm theo cơ chế riêng của trường. Nhờ vậy, mức thưởng thấp nhất của giảng viên cũng vào khoảng 30 triệu đồng, trong khi những người có thâm niên cao hoặc giữ vị trí quản lý có thể nhận thưởng Tết 70 triệu, thậm chí cao hơn.
Theo đánh giá của nhiều chuyên gia giáo dục, việc các trường đại học TPHCM mạnh tay chi quỹ thưởng Tết không chỉ nhằm cải thiện thu nhập cho giảng viên mà còn thể hiện kết quả của quá trình tự chủ tài chính. Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt, chính sách thưởng Tết đại học được xem là một trong những yếu tố quan trọng để giữ chân và thu hút giảng viên giỏi.
Nhìn tổng thể, việc thưởng Tết giảng viên tại các đại học TPHCM cho thấy sự đa dạng trong cách làm nhưng cùng chung mục tiêu nâng cao đời sống người lao động. Những con số như quỹ thưởng Tết hàng chục tỷ đồng hay mức thưởng Tết 70 triệu không chỉ gây chú ý dư luận mà còn phản ánh xu hướng đổi mới quản trị trong giáo dục đại học hiện nay.
