Chi thưởng Tết 2026 lên tới 700 tỷ đồng, hàng chục nghìn công nhân tại Đồng Nai đón Tết với kỳ vọng chưa từng có
Thưởng Tết 2026 đang trở thành tâm điểm chú ý khi nhiều doanh nghiệp lớn công bố mức chi hàng trăm tỷ đồng, trong đó Công ty Changshin Việt Nam dự kiến thưởng khoảng 700 tỷ đồng cho người lao động tại Đồng Nai.
Nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp phía Nam đã bắt đầu công bố kế hoạch thưởng Tết 2026, tạo nên không khí phấn khởi trong giới công nhân, lao động. Đáng chú ý, Công ty Changshin Việt Nam, doanh nghiệp có quy mô lao động lớn tại tỉnh Đồng Nai, dự kiến chi khoảng 700 tỷ đồng tiền thưởng Tết doanh nghiệp cho toàn bộ người lao động đang làm việc tại các nhà máy trên địa bàn. Thông tin này nhanh chóng thu hút sự quan tâm khi được xem là một trong những mức thưởng Tết 2026 cao nhất từ trước đến nay trong khối doanh nghiệp sản xuất.
Theo ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch công đoàn Công ty Changshin Việt Nam, dù bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn và thị trường quốc tế biến động, doanh nghiệp vẫn duy trì được nhịp độ sản xuất ổn định. Thậm chí, có những giai đoạn, doanh thu ghi nhận vượt kỳ vọng ban đầu. Nhờ đó, thu nhập và tâm lý của người lao động được đảm bảo, tạo nền tảng để doanh nghiệp mạnh dạn xây dựng chính sách thưởng Tết công nhân ở mức cao.
Lãnh đạo công đoàn cho biết, dự báo trong 6 tháng đầu năm 2026, hoạt động sản xuất – kinh doanh của Công ty Changshin Việt Nam tiếp tục có tín hiệu tích cực. Ngay từ đầu năm, doanh nghiệp đã tuyển mới thêm khoảng 6.000 lao động để đáp ứng nhu cầu đơn hàng gia tăng. Hiện nay, tổng số công nhân làm việc tại các nhà máy của doanh nghiệp ở Đồng Nai vào khoảng 42.000 người, phần lớn là lao động trực tiếp sản xuất.
Về thu nhập, mức lương bình quân của công nhân khối sản xuất đạt khoảng 11 triệu đồng mỗi tháng. Với những lao động gắn bó lâu năm, có tay nghề cao, thu nhập có thể lên tới 20 triệu đồng mỗi tháng. Đây được xem là nền tảng quan trọng để doanh nghiệp xây dựng chính sách thưởng Tết 2026 gắn với thâm niên, đóng góp và hiệu quả làm việc của từng người lao động.
Theo kế hoạch, tiền thưởng Tết doanh nghiệp tại Công ty Changshin Việt Nam sẽ được tính dựa trên số năm làm việc. Người lao động đủ một năm công tác sẽ nhận mức thưởng tương đương một tháng lương. Từ năm thứ hai trở đi, mỗi năm thâm niên được cộng thêm 5% tiền thưởng, với mức tối đa không vượt quá 200% lương. Đối với công nhân mới vào làm chưa đủ một năm, doanh nghiệp vẫn xem xét hỗ trợ mức thưởng phù hợp, nhằm bảo đảm quyền lợi và khuyến khích gắn bó lâu dài.
Bên cạnh thưởng Tết ở mức cao, công ty cũng công bố lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 kéo dài từ ngày 15/2 đến hết ngày 22/2. Ngoài ra, người lao động còn được nhận quà Tết, tham gia các buổi tất niên, liên hoan cuối năm nhằm tạo không khí sum vầy, gắn kết. Doanh nghiệp cũng đang hoàn tất phương án điều chỉnh lương theo mức tăng lương tối thiểu vùng, dự kiến sẽ thông báo chính thức trong thời gian tới.
Không chỉ riêng Công ty Changshin Việt Nam, nhiều doanh nghiệp khác cũng đang xây dựng kế hoạch thưởng Tết công nhân cho năm 2026. Tại TPHCM, Công ty TNHH May mặc Song Ngọc dự kiến cho người lao động nghỉ Tết từ ngày 13/2 đến 26/2. Doanh nghiệp hiện có khoảng 450 công nhân, với mức thưởng dự kiến tương đương một tháng lương thực nhận, trung bình khoảng 11 triệu đồng mỗi người.
Trong khi đó, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam đã thông báo lịch nghỉ Tết kéo dài từ ngày 13/2 đến 24/2. Năm trước, doanh nghiệp này từng áp dụng mức thưởng tương đương hai tháng lương, tạo kỳ vọng tích cực cho người lao động trong mùa thưởng Tết 2026. Tại Đồng Nai, Công ty CP TKG Teakwang Vina với gần 35.000 công nhân cũng đang hoàn thiện phương án thưởng, đồng thời duy trì các chương trình hỗ trợ như xe đưa công nhân về quê, ngày hội gia đình và các hoạt động chăm lo Tết.
Trước bối cảnh nhiều doanh nghiệp công bố mức tiền thưởng Tết doanh nghiệp đáng chú ý, Bộ Nội vụ đã có văn bản yêu cầu các địa phương tổng hợp, báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động. Các doanh nghiệp được đề nghị xây dựng kế hoạch thưởng dựa trên kết quả sản xuất – kinh doanh, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2026.
