Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 gây chú ý: Đề xuất nghỉ liền 4 ngày cuối tháng 11?
Bộ Nội vụ vừa đưa ra 2 phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026, trong đó đề xuất ưu tiên phương án hoán đổi một ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục. Câu hỏi đặt ra là người lao động tại doanh nghiệp có được nghỉ dài tương tự?
Đề xuất nghỉ 4 ngày liên tục từ 21/11 đến 24/11, làm bù một ngày
Bên cạnh phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027, Bộ Nội vụ vừa gửi lấy ý kiến 13 bộ, ngành về đề xuất nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026.
Đáng chú ý, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đưa ra 2 phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam. Trong đó, phương án được Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn có thể tạo thành một kỳ nghỉ kéo dài tới 4 ngày liên tục vào cuối tháng 11, từ thứ bảy ngày 21/11 đến hết thứ ba ngày 24/11.
Cụ thể, tại phương án 1, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào thứ ba, ngày 24/11/2026. Đồng thời, Bộ Nội vụ đề xuất thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ hai, ngày 23/11, sang ngày nghỉ thứ bảy cuối tuần đó, tức ngày 28/11.
Với việc hoán đổi này, dịp nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 sẽ tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, kỳ nghỉ bắt đầu từ thứ bảy ngày 21/11, kéo dài qua chủ nhật ngày 22/11, thứ hai ngày 23/11 và kết thúc vào hết thứ ba ngày 24/11. Sau kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày, cán bộ, công chức, viên chức sẽ đi làm bù vào thứ bảy ngày 28/11. Như vậy, phương án này không làm giảm tổng số ngày làm việc mà chỉ hoán đổi một ngày làm việc để tạo thành kỳ nghỉ liên tục.
Ở phương án 2, Bộ Nội vụ nêu rõ cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào đúng thứ ba, ngày 24/11 và không thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Điều này đồng nghĩa thứ hai ngày 23/11 vẫn là ngày làm việc bình thường. Do đó, sẽ không hình thành kỳ nghỉ 4 ngày liên tục như phương án 1.
Trong 2 phương án đưa ra lấy ý kiến, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án 1. Theo Bộ Nội vụ, việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, góp phần phát huy ý nghĩa của Ngày Văn hóa Việt Nam.
Không chỉ phục vụ nhu cầu nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động văn hóa, kỳ nghỉ dài còn được đánh giá có thể tạo thuận lợi cho việc tổ chức các hoạt động văn hóa, du lịch, dịch vụ và thúc đẩy nhu cầu tiêu dùng.
Bên cạnh đó, phương án này chỉ thực hiện hoán đổi một ngày làm việc và vẫn bảo đảm đầy đủ thời gian làm việc theo quy định.
Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về việc hoán đổi ngày làm việc thứ hai, ngày 23/11 sang làm bù vào thứ bảy nhằm tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ ngày 21/11 đến hết ngày 24/11.
Người lao động tại doanh nghiệp có được nghỉ liên tục 4 ngày?
Một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là lịch nghỉ nói trên sẽ được áp dụng như thế nào đối với người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp.
Liên quan vấn đề này, Bộ Nội vụ nhấn mạnh trong dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, người lao động làm việc tại doanh nghiệp được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào thứ ba, ngày 24/11 theo quy định.
Đáng chú ý, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 cho người lao động tương tự phương án áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Như vậy, nếu doanh nghiệp lựa chọn áp dụng lịch nghỉ tương tự phương án dành cho công chức, viên chức, người lao động có thể được bố trí kỳ nghỉ dài liên tục. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Bộ Nội vụ đồng thời kiến nghị các doanh nghiệp có những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. Điểm cần đặc biệt lưu ý là phương án nghỉ 4 ngày liên tục hiện là đề xuất đang được lấy ý kiến, không đồng nghĩa tất cả người lao động trên cả nước đã chính thức được nghỉ 4 ngày từ 21/11 đến 24/11.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức, phương án 1 đang được Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn. Trong khi đó, với người lao động tại doanh nghiệp, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tương tự nhưng phải bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Vì sao năm 2026 đề xuất nghỉ 4 ngày nhưng năm 2027 không hoán đổi?
Hai phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 được Bộ Nội vụ đưa ra căn cứ Nghị quyết số 28/2026/QH16, có hiệu lực từ ngày 1/7. Do đó, Bộ Nội vụ cho biết cần kịp thời xây dựng phương án tổ chức thực hiện ngày nghỉ đầu tiên vào ngày 24/11.
Lịch của năm 2026 tạo ra một tình huống đặc biệt khi ngày 24/11 rơi vào thứ ba. Nếu nghỉ đúng ngày mà không hoán đổi, cán bộ, công chức, viên chức vẫn phải đi làm vào thứ hai ngày 23/11, khiến kỳ nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ 24/11 bị ngắt quãng.
Vì vậy, phương án 1 đề xuất chuyển ngày làm việc thứ hai 23/11 sang làm bù vào thứ bảy 28/11. Việc hoán đổi chỉ một ngày sẽ kết nối hai ngày nghỉ cuối tuần 21-22/11 với ngày 23/11 và ngày nghỉ 24/11, hình thành kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục.
Đối với năm 2027, lịch nghỉ sẽ khác. Ngày 24/11/2027 rơi vào thứ tư. Bộ Nội vụ đề xuất thực hiện nghỉ đúng ngày theo Nghị quyết số 28/2026/QH16 và không thực hiện hoán đổi.
Như vậy, điểm đáng chú ý nhất trong đề xuất dành cho năm 2026 là khả năng xuất hiện kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục từ thứ bảy 21/11 đến hết thứ ba 24/11, sau đó làm bù vào thứ bảy 28/11.
Đây là phương án được Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn trong 2 phương án đang gửi lấy ý kiến 13 bộ, ngành. Nếu được thông qua, kỳ nghỉ không chỉ tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia các hoạt động nhân Ngày Văn hóa Việt Nam mà còn được kỳ vọng tạo thuận lợi cho hoạt động văn hóa, du lịch, dịch vụ và kích thích nhu cầu tiêu dùng.
