Đề xuất nối kỳ nghỉ 30/4 thành 9 ngày: Người lao động hào hứng nhưng doanh nghiệp dễ rơi vào thế khó
Đề xuất nối kỳ nghỉ 30/4 thành 9 ngày liên tiếp khiến hàng loạt doanh nghiệp rơi vào thế khó. Trong khi người lao động mong chờ “kỳ nghỉ vàng”, nhiều nơi khẳng định không thể xoay lịch vì lý do bất ngờ.
Ngày 08/04/2026, đề xuất hoán đổi lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 – 1/5 nhằm tạo kỳ nghỉ kéo dài 7–9 ngày đang thu hút sự quan tâm lớn từ dư luận. Trong khi nhiều người lao động háo hức trước viễn cảnh có thêm thời gian nghỉ ngơi, về quê hoặc du lịch, không ít doanh nghiệp lại rơi vào thế khó khi không thể linh hoạt điều chỉnh lịch như mong muốn.
Theo lịch nghỉ hiện hành, năm 2026, người lao động được nghỉ 3 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (25–27/4) và tiếp tục nghỉ 4 ngày dịp 30/4 – 1/5 (từ 30/4 đến 03/5). Tuy nhiên, hai ngày làm việc xen giữa (28–29/4) khiến kỳ nghỉ bị ngắt quãng. Từ đó, nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày nghỉ bù 27/4 sang các ngày khác như 29/4 hoặc 02/5 để nối liền kỳ nghỉ.
Đáng chú ý, nhu cầu nghỉ dài dịp này không phải mới xuất hiện. Trước đó, năm 2024, người lao động từng được nghỉ liên tục 5 ngày nhờ phương án hoán đổi lịch làm việc, tạo hiệu ứng tích cực trong du lịch và tiêu dùng. Ngược lại, năm 2025, kỳ nghỉ ngắn hơn khiến nhiều ý kiến bày tỏ mong muốn có sự linh hoạt hơn trong các năm tiếp theo.
Tuy nhiên, thực tế triển khai năm nay cho thấy nhiều doanh nghiệp không thể đáp ứng đề xuất. Nguyên nhân chính đến từ việc kế hoạch sản xuất – kinh doanh đã được xây dựng từ sớm, thậm chí chốt lịch nghỉ từ cuối năm 2025. Đặc biệt, các doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may, điện tử, xuất khẩu đang bước vào giai đoạn cao điểm giao hàng cho thị trường Mỹ và châu Âu. Việc kéo dài kỳ nghỉ thêm vài ngày có thể làm gián đoạn chuỗi sản xuất, ảnh hưởng tiến độ và uy tín với đối tác.
Không chỉ vậy, rào cản pháp lý cũng là yếu tố then chốt. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp không thể tự ý hoán đổi ngày nghỉ nếu không có hướng dẫn từ cơ quan chức năng. Ngoài ra, việc thay đổi lịch nghỉ sát thời điểm còn có thể phát sinh tranh chấp lao động nếu không đạt được sự đồng thuận nội bộ.
Dù vậy, một số doanh nghiệp đã chủ động sắp xếp linh hoạt từ sớm. Tại một số khu công nghiệp, có đơn vị cho người lao động nghỉ kéo dài từ 26/4 đến 03/5, thông qua việc hoán đổi ngày làm việc hoặc sử dụng phép năm. Những phương án này giúp người lao động có kỳ nghỉ liền mạch mà vẫn đảm bảo kế hoạch sản xuất.
Không chỉ là câu chuyện nội bộ doanh nghiệp, đề xuất nối dài kỳ nghỉ còn kéo theo nhiều tác động ngoài lề. Các công ty du lịch cho biết nếu kỳ nghỉ kéo dài 7–9 ngày, nhu cầu đi lại có thể tăng mạnh, đặc biệt ở các điểm đến như Đà Nẵng, Phú Quốc hay Đà Lạt. Giá vé máy bay và phòng khách sạn thường tăng từ 20–40% trong các dịp nghỉ dài. Ngược lại, việc giảm số ngày làm việc có thể ảnh hưởng đến sản lượng và nhịp vận hành của nền kinh tế trong ngắn hạn.
Ở góc độ người lao động, đặc biệt là công nhân xa quê, kỳ nghỉ 4 ngày thường không đủ để di chuyển quãng đường dài và nghỉ ngơi trọn vẹn. Trong khi đó, nếu có 7–9 ngày nghỉ liên tục, họ có thể về quê thăm gia đình, tái tạo sức lao động và sắp xếp công việc cá nhân.
Hiện tại, cơ quan chức năng chưa có chủ trương chính thức về việc hoán đổi lịch nghỉ để kéo dài kỳ nghỉ dịp 30/4 – 1/5 năm 2026. Lịch nghỉ vẫn được thực hiện theo phương án đã ban hành, đảm bảo tính ổn định chung.
Các chuyên gia nhận định, bài toán nghỉ lễ cần được cân nhắc hài hòa giữa quyền lợi người lao động và yêu cầu sản xuất – kinh doanh. Trong dài hạn, việc công bố lịch nghỉ sớm và nghiên cứu các phương án linh hoạt hơn có thể giúp tránh tình trạng “xoay lịch phút chót”, đồng thời đáp ứng tốt hơn nhu cầu thực tế của xã hội.
