Nhiều ý kiến trái chiều liên quan đến đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 9 ngày lễ 30/4, 1/5
Chỉ với một thay đổi nhỏ trong lịch làm việc, kỳ nghỉ lễ 30/4 1/5 sắp tới có thể kéo dài tới 9 ngày liên tiếp. Ý tưởng tưởng chừng hấp dẫn này lại đang tạo ra làn sóng tranh luận gay gắt giữa người lao động và doanh nghiệp.
Theo lịch nghỉ lễ năm 2026, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4), người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4), tạo thành kỳ nghỉ 3 ngày liên tiếp từ 25–27/4. Ngay sau đó, ngày 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu tính cả cuối tuần, nhiều người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày, đến hết 3/5.
Điểm đáng chú ý là giữa hai kỳ nghỉ này chỉ có 2 ngày làm việc (28–29/4). Chính khoảng thời gian ngắn này đã làm xuất hiện đề xuất hoán đổi lịch làm việc để nối liền thành kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp, từ 25/4 đến 3/5. Tuy nhiên, cơ quan chức năng cho biết lịch nghỉ hiện tại đã được quy định theo Bộ luật Lao động và chưa có phương án điều chỉnh.
Với nhiều công nhân làm việc xa quê, kỳ nghỉ dài được xem là cơ hội thuận lợi để về thăm gia đình. Chị Nguyễn Thị Hồng, công nhân ngành may tại Cần Thơ, cho biết lịch làm việc theo ca khiến việc di chuyển xa trở nên khó khăn nếu chỉ nghỉ ngắn ngày. Nếu có thể nghỉ dài hơn, người lao động sẽ chủ động hơn trong việc sắp xếp thời gian nghỉ ngơi và đoàn tụ.
Không ít ý kiến cho rằng việc làm bù sau kỳ nghỉ là có thể chấp nhận, miễn là đổi lại có quãng nghỉ liền mạch, giảm áp lực di chuyển nhiều lần và tiết kiệm chi phí đi lại.
Ở chiều ngược lại, một số lao động trong lĩnh vực dịch vụ và vận chuyển lại bày tỏ lo ngại. Anh Trần Văn Phúc, làm việc trong ngành giao nhận, cho rằng đặc thù công việc đòi hỏi vận hành liên tục. Nếu nghỉ kéo dài, việc giao nhận hàng hóa có thể bị gián đoạn, dẫn đến tồn đọng công việc và tăng áp lực xử lý sau kỳ nghỉ.
Từ góc độ doanh nghiệp, việc kéo dài thời gian nghỉ lễ cũng đặt ra nhiều bài toán. Đại diện một công đoàn cơ sở tại Cần Thơ cho biết doanh nghiệp luôn tuân thủ lịch nghỉ theo quy định. Tuy nhiên, nếu kỳ nghỉ dài hơn, đơn vị buộc phải điều chỉnh kế hoạch sản xuất, thậm chí tổ chức làm bù để đảm bảo tiến độ đơn hàng.
Trong các ngành sản xuất xuất khẩu, việc chậm tiến độ không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động nội bộ mà còn có thể tác động đến uy tín với đối tác.
Một số chuyên gia lao động nhận định rằng trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, việc duy trì nhịp sản xuất ổn định là yếu tố quan trọng. Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài trước đó, nếu tiếp tục có thêm kỳ nghỉ dài có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động và tiến độ công việc chung.
Theo quy định hiện hành, người lao động tại Việt Nam được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm. Trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Thực tế, số ngày nghỉ có thể kéo dài hơn tùy vào cách sắp xếp lịch làm việc của từng cơ quan, doanh nghiệp. Tuy nhiên, mọi phương án điều chỉnh chính thức đều phải căn cứ vào quyết định của cơ quan quản lý nhà nước.
