Tăng lương tối thiểu và cải cách tiền lương: 3 chính sách nổi bật áp dụng từ năm 2026
Từ ngày 1/1/2026, người lao động và doanh nghiệp tại Việt Nam sẽ được hưởng những thay đổi quan trọng trong chính sách tiền lương với 3 chính sách nổi bật vừa được Quốc hội thông qua, nhằm tăng thu nhập, ổn định quyền lợi và cải thiện hệ thống bảo hiểm xã hội.
Tăng lương tối thiểu vùng
Chính sách dễ nhận thấy nhất là tăng mức lương tối thiểu theo vùng. Nghị định 293/2025/NĐ‑CP quy định mức lương tối thiểu mới cho từng vùng, áp dụng từ ngày 1/1/2026, với mức tăng trung bình từ 7,1–7,3% so với hiện hành. Cụ thể:
-
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, tăng 350.000 đồng
-
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, tăng 320.000 đồng
-
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, tăng 280.000 đồng
-
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, tăng 250.000 đồng
Mức tăng này giúp đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động, đặc biệt tại các thành phố lớn và khu vực có chi phí sinh hoạt cao, đồng thời tác động trực tiếp đến lương theo giờ, lương làm thêm và các khoản phụ cấp.
Cải cách bảo hiểm xã hội và trợ cấp
Song song với việc tăng lương, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng được điều chỉnh tương ứng với lương tối thiểu vùng mới. Điều này ảnh hưởng đến:
-
Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thai sản và trợ cấp ngừng việc, giúp quyền lợi người lao động được đảm bảo hơn.
-
Người lao động nữ hưởng trợ cấp thai sản cao hơn nhờ mức lương đóng BHXH tăng.
-
Trần hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng được nâng lên, tương ứng với mức lương tối thiểu mới.
Chính sách này nhằm bảo đảm an sinh xã hội bền vững và phù hợp với tình hình kinh tế, chi phí sinh hoạt đang tăng.
Cập nhật khung pháp lý và quyền chủ động sử dụng nguồn lương
Ngoài ra, từ năm 2026, nhà nước cho phép sử dụng nguồn tích lũy từ cải cách tiền lương để điều chỉnh lương cơ sở, phụ cấp và thu nhập từ ngân sách. Điều này giúp:
-
Các địa phương và cơ quan quản lý có quyền linh hoạt trong việc điều chỉnh lương cho cán bộ, công chức, viên chức.
-
Tăng tính ổn định, minh bạch và công bằng trong hệ thống lương, đồng thời tạo động lực cho người lao động và công tác quản lý ngân sách.
-
Doanh nghiệp cũng cần cập nhật hệ thống lương, bảo hiểm để phù hợp với các quy định mới, tránh vi phạm pháp luật.
Với người lao động, đặc biệt là nhóm hưởng lương tối thiểu, các chính sách mới mang lại tăng thu nhập thực tế, cải thiện đời sống và nâng cao quyền lợi bảo hiểm.
Với doanh nghiệp, chi phí nhân công và bảo hiểm bắt buộc sẽ tăng, đặc biệt với lao động hợp đồng, lao động thời vụ hoặc theo ca. Đây vừa là thách thức về chi phí, vừa là cơ hội để doanh nghiệp chuẩn hóa, minh bạch hóa hệ thống lương và phúc lợi.
