Một doanh nghiệp “vô can” ở Hà Nội bị tấn công nhầm trong vụ nữ sinh thực tập bị kỷ luật gây xôn xao
Làn sóng phản ứng sau quyết định kỷ luật nữ thực tập sinh của một công ty lớn tại TP.HCM lan rộng đến mức một doanh nghiệp khác ở Hà Nội bị tấn công nhầm vì trùng tên. Chuyên gia cảnh báo đây là hậu quả của việc chia sẻ thiếu kiểm chứng trên mạng xã hội.
Vụ việc nữ sinh viên thực tập bị Công ty Truyền thông tại TP.HCM công khai quyết định kỷ luật ngày 26/11/2025 tiếp tục gây lan truyền trên mạng xã hội và tạo ra diễn biến mới. Trong đó một doanh nghiệp tại Hà Nội bất ngờ trở thành nạn nhân của làn sóng tấn công nhầm do trùng tên với công ty liên quan vụ việc.
Cụ thể theo báo Dân Trí, trước đó công ty tại TP.HCM đã đăng tải lên mạng xã hội toàn bộ quyết định kỷ luật đối với nữ thực tập sinh vì cho rằng nữ sinh “có lời lẽ thách thức và thái độ không chuẩn mực với cấp trên”. Hình thức xử lý được công bố là không công nhận quá trình thực tập và thu hồi dấu xác nhận.
Khi đăng tải, công ty này không che thông tin cá nhân và còn chạy quảng cáo cho bài đăng. Chính sự lan truyền rộng rãi này khiến cộng đồng mạng phản ứng mạnh, tạo ra làn sóng phẫn nộ. Tuy nhiên, do tên công ty tại TP.HCM khá phổ biến, một doanh nghiệp khác tại Hà Nội hoàn toàn không liên quan đã bị nhầm lẫn.
Đại diện doanh nghiệp “vô can” cho biết ngay sau khi vụ việc bùng phát, fanpage của họ bị nhận hàng chục bình luận tiêu cực, nhiều lượt đánh giá 1 sao và tin nhắn xúc phạm, yêu cầu giải trình hoặc xin lỗi về một sự việc họ hoàn toàn không biết. Doanh nghiệp khẳng định họ không có bất kỳ hoạt động nào liên quan đến thực tập sinh, không ban hành quyết định kỷ luật nào và không hoạt động tại TP.HCM.
“Chúng tôi phải giữ nguyên tên vì đang làm việc với khách hàng và đối tác, nên không thể đổi tên ngay. Tuy nhiên việc bị tấn công nhầm khiến hoạt động kinh doanh và uy tín bị ảnh hưởng nghiêm trọng”, doanh nghiệp này cho hay.
Trước làn sóng chỉ trích, công ty tại TP.HCM đã ẩn toàn bộ bài đăng, khóa hoặc hạn chế hoạt động fanpage và không đưa ra phản hồi chính thức.
Nhiều chuyên gia pháp lý cho rằng việc công khai quyết định kỷ luật sinh viên kèm thông tin cá nhân lên mạng có dấu hiệu vi phạm quyền nhân thân và quyền bảo vệ dữ liệu cá nhân. Luật sư Hạ Thị Thu Thảo phân tích rằng nữ sinh có quyền yêu cầu công ty gỡ bỏ, xin lỗi hoặc yêu cầu bồi thường nếu chứng minh được thiệt hại. Không ít ý kiến cũng cho rằng sinh viên thực tập không phải người lao động ký hợp đồng nên không thể áp dụng hình thức “kỷ luật lao động” theo quy định nội bộ của doanh nghiệp.
Vụ việc đồng thời bộc lộ mặt trái của mạng xã hội khi nhiều người hành động theo cảm xúc, dẫn đến tấn công nhầm đối tượng. Doanh nghiệp ở Hà Nội bị “vạ lây” đã kêu gọi cộng đồng mạng bình tĩnh, kiểm chứng thông tin và dừng lan truyền sai sự thật. Sự việc hiện vẫn thu hút sự chú ý của dư luận, được xem như một bài học đối với doanh nghiệp trong việc xử lý thực tập sinh và bảo vệ dữ liệu cá nhân, cũng như lời nhắc nhở cộng đồng mạng về trách nhiệm khi tương tác và chia sẻ thông tin trên môi trường số.
