Công bố mức thưởng Tết 2026 lên đến 2 tháng lương nhưng lại bất ngờ giữ lại 50% để chi trả vào tháng 6, kèm điều kiện khắc nghiệt về nhân sự. Liệu chiêu thức ‘giam’ tiền thưởng của doanh nghiệp có đúng quy định pháp luật hiện hành?
Mùa thưởng Tết Âm lịch 2026 đang trở thành tâm điểm tranh cãi tại một doanh nghiệp khi chính sách chi trả thay đổi vào phút chót. Dựa trên kết quả kinh doanh năm 2025, đơn vị này thông báo mức thưởng dao động từ 0,5 đến 2 tháng lương cho mỗi cá nhân.
Tuy nhiên, niềm vui của người lao động không trọn vẹn khi công ty áp dụng phương thức thanh toán "trả góp". Cụ thể, nhân viên chỉ được nhận 50% tiền thưởng trước Tết. Một nửa còn lại bị giữ lại và chỉ thanh toán vào tháng 6/2026.
Đáng chú ý, khoản tiền bị giữ kèm theo điều kiện: Người lao động phải còn làm việc tại công ty đến thời điểm thanh toán mới được nhận đủ. Quy định này khiến tập thể nhân viên băn khoăn về tính pháp lý khi tiền thưởng đã được công bố cụ thể.
Trước những phản ứng từ cấp dưới, quản lý trực tiếp tại đây khẳng định: "Pháp luật không bắt buộc công ty phải thưởng Tết nên việc công ty có thưởng đã là tốt, còn phần còn lại thì ai tiếp tục làm việc sẽ được nhận chứ đâu bị mất mà lo".
Thực tế, việc dùng tiền thưởng làm công cụ "trói chân" nhân sự sau Tết không phải là chuyện hiếm. Tuy nhiên, việc công khai giữ lại số tiền đã công bố dựa trên thành tích năm cũ lại gây ra những tiền lệ xấu trong quan hệ lao động.
Nhiều người lao động đặt câu hỏi liệu quyền lợi của họ có bị xâm phạm khi tiền thưởng cho nỗ lực năm 2025 lại bị biến thành "con tin" cho cam kết làm việc của năm 2026. Tính hợp pháp của quy định này vẫn đang là dấu hỏi lớn.
