Ngân hàng trả lương thưởng cao nhất Việt Nam: Giảm so với 2024 nhưng con số vẫn đáng mơ ước
Nhân viên Techcombank tiếp tục đứng đầu toàn ngành về thu nhập bình quân, dù mức này đã giảm so với năm trước. Theo sau là ba ngân hàng quốc doanh gồm VietinBank, Vietcombank và BIDV.
Do cách công bố thu nhập bình quân của các ngân hàng chưa thống nhất, VnExpress thực hiện ước tính bằng cách lấy tổng chi phí lương và phụ cấp chia cho số lượng nhân viên tại thời điểm cuối năm. Cách tính này có thể chưa phản ánh đầy đủ thu nhập của từng cá nhân, song phần nào cho thấy bức tranh đãi ngộ chung của ngành ngân hàng năm 2025.
Theo ước tính, nhân viên Techcombank nhận thu nhập bình quân khoảng 47 triệu đồng mỗi tháng, trong đó lương cơ bản chiếm 37 triệu đồng. Tuy nhiên, đây là lần đầu tiên trong vòng 5 năm qua thu nhập của nhân sự tại ngân hàng này sụt giảm, thấp hơn khoảng một triệu đồng so với năm 2024.
Khối ngân hàng quốc doanh bám sát phía sau. VietinBank chi trả bình quân 45,6 triệu đồng mỗi tháng, tăng 21% so với cùng kỳ. Mức thu nhập tại Vietcombank và BIDV lần lượt đạt khoảng 43,8 triệu và 42,7 triệu đồng.
Hai ngân hàng khác có thu nhập bình quân vượt 40 triệu đồng là SHB và MB Bank. Trong khi đó, nhân sự tại An Bình Bank và Kiên Long Bank ghi nhận mức cải thiện mạnh nhất, tăng lần lượt 43% và 37% so với năm trước.
Ở chiều ngược lại, nhiều ngân hàng quy mô vừa và nhỏ chịu tác động khi thu hẹp quỹ lương thưởng. Thu nhập bình quân của nhân viên Nam A Bank giảm 16%, từ 29 triệu xuống còn khoảng 22,6 triệu đồng mỗi tháng. Nhân sự tại Sacombank, HDBank và ACB cũng nhận mức thu nhập thấp hơn năm trước, giảm từ 1% đến 9%.
Vietbank là đơn vị duy nhất có thu nhập bình quân dưới 20 triệu đồng/tháng, ước đạt 17,9 triệu đồng, giảm nhẹ so với cùng kỳ.
Theo bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Giải pháp nguồn nhân lực của Talentnet, năm qua ngành ngân hàng chứng kiến nhiều thay đổi trong đội ngũ lãnh đạo do quá trình tái cơ cấu và điều chỉnh chiến lược kinh doanh. Xu hướng trẻ hóa bộ máy điều hành ngày càng rõ nét nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Thay vì mở rộng nhân sự, nhiều ngân hàng tập trung nâng cao năng suất thông qua hệ thống KPI, quản trị hiệu quả công việc, gắn thu nhập với kết quả và tái thiết kế chính sách đãi ngộ.
Đây là một trong những nguyên nhân khiến mức tăng lương cơ bản toàn ngành xuống mức thấp kỷ lục 4,7%. Dù vậy, bà Phương cho biết vẫn có nhiều vị trí trong ngân hàng được trả lương ở mức cao, thậm chí vượt trội so với các lĩnh vực khác.
Thứ nhất là nhóm quản lý cấp cao. Ngành ngân hàng có mô hình nhân sự “rộng đáy, hẹp đỉnh”, số lượng vị trí quản lý không nhiều nhưng chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả kinh doanh và triển khai chiến lược. Thu nhập của nhóm này gắn với KPI của từng khối hoặc toàn hệ thống nên mức thưởng và tổng đãi ngộ cao hơn mặt bằng chung.
Thứ hai là các vị trí then chốt trong chiến lược chuyển đổi dài hạn, đặc biệt liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI). Ngân hàng được xem là lĩnh vực đi đầu trong việc tạo ra các vị trí mới về AI phục vụ vận hành và phát triển kinh doanh. Nhiều vị trí hiện do chuyên gia kiêm nhiệm hoặc tư vấn nước ngoài đảm trách, vì vậy mức thu nhập khá cạnh tranh.
Nhóm còn lại gồm các vị trí yêu cầu chuyên môn đặc thù và khan hiếm nhân sự như khoa học dữ liệu, ngân hàng số, chuyển đổi số; cùng các vai trò đòi hỏi năng lực phân tích chuyên sâu trong lĩnh vực nguồn vốn và đầu tư. Những vị trí này có mặt bằng đãi ngộ cao hơn đáng kể so với nhiều bộ phận khác.
Bà Phương nhận định, triết lý trả lương của ngân hàng đang dịch chuyển từ “trả theo vị trí” sang “trả theo hiệu suất”. Nếu trước đây thu nhập phụ thuộc nhiều vào chức danh, cấp bậc hay thâm niên, thì hiện nay giá trị đóng góp thực tế của từng cá nhân mới là yếu tố quyết định.
Thống kê từ báo cáo tài chính riêng lẻ của 27 ngân hàng niêm yết cũng cho thấy gần một nửa số đơn vị tăng chi phí lương thưởng trên 10%. Quỹ lương của VPBank biến động mạnh nhất, tăng gấp rưỡi so với năm trước, trong bối cảnh ngân hàng này báo lãi kỷ lục hơn 30.600 tỷ đồng và tuyển thêm 2.500 nhân sự. Ngân hàng Quốc dân (NCB) xếp thứ hai với mức tăng gần 40%, vượt mốc 1.000 tỷ đồng.
Ba ngân hàng quốc doanh gồm VietinBank, Vietcombank và BIDV đều tăng quỹ lương hai chữ số. Riêng VietinBank nâng quỹ lương từ khoảng 10.000 tỷ lên 12.200 tỷ đồng cho hơn 22.200 nhân viên, đồng thời ghi nhận lợi nhuận cao nhất lịch sử, vượt 41.000 tỷ đồng.
Ở chiều ngược lại, Sacombank, HDBank, ACB và Nam A Bank là bốn ngân hàng cắt giảm quỹ lương thưởng, mức giảm từ 4% đến 12%. Cùng với đó, các đơn vị này cũng đẩy mạnh tinh gọn bộ máy, giảm từ vài trăm đến hàng nghìn lao động.
Theo bà Phương, khoảng 5 năm trước, tăng lương cơ bản là công cụ chủ đạo để giữ chân nhân sự. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động và yêu cầu kiểm soát chi phí chặt chẽ, các ngân hàng trở nên thận trọng hơn với việc nâng lương cố định nhằm tránh tạo áp lực chi phí dài hạn.
Thay vào đó, các nhà băng ưu tiên cơ chế thưởng gắn chặt với mục tiêu kinh doanh và hiệu suất cá nhân, khiến thu nhập ngày càng phụ thuộc vào kết quả đạt được thay vì vị trí hay thâm niên. Cách làm này giúp ngân hàng linh hoạt trong phân bổ ngân sách và tạo động lực rõ ràng cho những cá nhân, bộ phận mang lại giá trị thực.
Bên cạnh chính sách lương thưởng, nhiều ngân hàng tăng đầu tư vào phúc lợi phi tài chính như chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần, xây dựng lộ trình đào tạo, phát triển năng lực và cải thiện trải nghiệm làm việc. Theo bà Phương, những yếu tố này ngày càng có vai trò quan trọng trong quyết định gắn bó của người lao động, đặc biệt trong giai đoạn hậu đại dịch.
