Áp dụng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc 25% lương từ 1/7, ảnh hưởng hàng triệu lao động
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng. Trong đó, tổng mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được ấn định là 25% trên tiền lương, áp dụng cho cả người lao động và người sử dụng lao động, tác động trực tiếp đến hàng triệu người trên cả nước.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và các Nghị định hướng dẫn, đều có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Theo đó, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được ấn định là 25% trên tiền lương. Trong đó, 3% vào quỹ ốm đau, thai sản và 22% vào quỹ hưu trí, tử tuất. Việc phân bổ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện theo quy định cụ thể từng nhóm đối tượng.
Cụ thể, với người lao động hưởng lương theo chế độ do Nhà nước quy định, mức đóng bảo hiểm xã hội được tính trên tiền lương chức vụ, chức danh, ngạch bậc, cấp bậc quân hàm cùng các khoản phụ cấp như chức vụ, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ảnh: Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Với người lao động theo chế độ lương do doanh nghiệp chi trả, mức đóng căn cứ trên tiền lương tháng gồm: lương theo công việc/chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung thường xuyên, ổn định theo thỏa thuận.
Riêng nhóm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công an, học viên được hưởng sinh hoạt phí thì trong 2 năm đầu, mức đóng tính theo 2 lần mức tham chiếu do Chính phủ quy định. Cứ mỗi năm tiếp theo tăng thêm 0,5 lần mức tham chiếu, tối đa bằng 4 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Tiền lương đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu, cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu do Chính phủ quy định. Khi lương cơ sở bị bãi bỏ, mức tham chiếu được thay thế và không thấp hơn lương cơ sở cũ.
Quy định mới về đóng BHXH ảnh hưởng hàng triệu người. Ảnh minh hoạ
Người lao động đóng BHXH hằng tháng. Trường hợp làm khoán, sản phẩm trong lĩnh vực nông, lâm, ngư, diêm nghiệp có thể đóng theo kỳ 3 tháng hoặc 6 tháng.
Người sử dụng lao động phải hoàn thành việc đóng BHXH đúng hạn, cụ thể là ngày cuối tháng liền kề (với đóng hằng tháng) hoặc cuối tháng tiếp sau chu kỳ đóng (với chu kỳ 3–6 tháng). Trong trường hợp gặp khó khăn phải ngừng sản xuất, có thể xin tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, tối đa 12 tháng. Sau đó phải đóng bù.
Quy định mới về đóng BHXH là bước chuyển lớn, tác động trực tiếp đến hàng triệu người, nhằm đảm bảo quyền lợi và xây dựng hệ thống an sinh bền vững.
