Nghỉ lễ 4 ngày nhưng vẫn đi làm xuyên Tết: Lương thưởng dịp Tết Dương lịch khiến nhiều người bất ngờ
Phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày liên tiếp khiến lương Tết Dương lịch, lương làm thêm ngày lễ và thưởng Tết Dương lịch 2026 trở thành mối quan tâm lớn của người lao động đi làm xuyên kỳ nghỉ.
Theo phương án nghỉ lễ đã được thống nhất, dịp Tết Dương lịch 2026, công chức, viên chức được nghỉ liên tục từ ngày 1/1 đến hết ngày 4/1. Đối với khu vực doanh nghiệp, lịch nghỉ do người sử dụng lao động sắp xếp phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh, song đây vẫn là ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định pháp luật. Điều này khiến quyền lợi người lao động, đặc biệt là những người phải đi làm ngày lễ, nhận được sự quan tâm lớn.
Đi làm ngày lễ, lương Tết Dương lịch được tính thế nào?
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào ngày Tết Dương lịch. Trong trường hợp đi làm ngày lễ, người lao động sẽ được trả lương làm thêm ngày lễ với mức cao hơn ngày làm việc thông thường. Cụ thể, khi làm việc vào ngày nghỉ lễ, tiền lương được trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, chưa bao gồm 100% tiền lương của ngày lễ.
Như vậy, nếu người lao động đi làm ngày lễ vào ban ngày, tổng thu nhập tối thiểu có thể đạt 400% lương, gồm lương ngày làm việc bình thường cộng với tiền lương làm thêm ngày lễ. Trường hợp làm việc vào ban đêm, mức chi trả còn cao hơn. Theo quy định, người lao động làm thêm giờ ban đêm trong ngày lễ được hưởng thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường và thêm 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Tổng hợp các khoản này, người lao động làm việc ban đêm trong ngày Tết Dương lịch có thể nhận mức thu nhập tối thiểu lên tới 490% lương. Đây được xem là mức đãi ngộ nhằm bù đắp cho việc phải đi làm ngày lễ, đồng thời bảo đảm quyền lợi người lao động theo quy định pháp luật hiện hành.
.jpg)
Thưởng Tết Dương lịch 2026 không bắt buộc nhưng nhiều nơi chi cao
Bên cạnh lương Tết Dương lịch và lương làm thêm ngày lễ, thưởng Tết Dương lịch 2026 cũng là nội dung được người lao động đặc biệt quan tâm. Theo Bộ luật Lao động, tiền thưởng không phải khoản bắt buộc. Việc thưởng hay không, mức thưởng bao nhiêu phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và quy chế thưởng của từng doanh nghiệp, sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Dù không bắt buộc, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì thưởng Tết Dương lịch như một cách khích lệ tinh thần, giữ chân lao động ngay từ đầu năm. Ghi nhận tại nhiều địa phương cho thấy mức thưởng Tết Dương lịch 2026 có sự chênh lệch đáng kể giữa các doanh nghiệp và ngành nghề.
Tại TP.HCM, mức thưởng Tết Dương lịch 2026 cao nhất được công bố vượt mốc 1,1 tỷ đồng/người, trong khi mức thấp nhất khoảng 750.000 đồng. Mức thưởng bình quân đạt gần 2 triệu đồng/người, tăng so với năm trước. Ở Bắc Ninh, mức thưởng cao nhất gần 220 triệu đồng, song vẫn có doanh nghiệp chỉ thưởng khoảng 100.000 đồng/người.
Tại Đà Nẵng, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức thưởng Tết Dương lịch 2026 cao nhất lên tới 140 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ vài chục nghìn đồng. Một số địa phương khác như Tây Ninh, Thanh Hóa hay Đồng Nai cũng ghi nhận mức thưởng dao động lớn, phản ánh rõ sự khác biệt về tình hình sản xuất, kinh doanh của từng doanh nghiệp.
Ngoài tiền thưởng, nhiều đơn vị còn triển khai các hình thức chăm lo khác cho quyền lợi người lao động như tặng quà Tết, tổ chức tiệc tất niên, hỗ trợ vé xe hoặc bố trí phương tiện đưa công nhân về quê. Những chính sách này góp phần chia sẻ khó khăn, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, đặc biệt trong bối cảnh nhiều người phải đi làm ngày lễ dịp Tết Dương lịch.
