Trong nhiều năm qua, công ty này đã nhiều lần dành những phần thưởng “khủng” để tôn vinh những cá nhân xuất sắc như xe Mercedes GLC 200, và năm nay là chiếc xe Lexus.
Theo học thuyết hai nhân tố của Herzberg, để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp cần hội tụ hai nhóm yếu tố cốt lõi. Thứ nhất là nhóm “duy trì” như lương thưởng, chính sách và môi trường làm việc, nhằm bảo đảm những điều kiện cơ bản và giảm thiểu sự bất mãn. Thứ hai là nhóm “tạo động lực” gồm cơ hội ghi nhận, thành tựu và trách nhiệm, giúp nhân viên cảm thấy hài lòng, có động lực phát triển và nỗ lực nhiều hơn. Một công việc lý tưởng chỉ thực sự hiệu quả khi dung hòa được cả hai yếu tố này.
Trên thực tế, việc áp dụng lý thuyết trên đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải linh hoạt điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu nhân sự và định hướng nội bộ. Đây là thách thức không nhỏ với các nhà quản trị nhân sự, nhất là trong bối cảnh thị trường cuối năm nhiều biến động. Với những tổ chức quy mô lớn như Zalo, bài toán giữ chân người tài là sự kết hợp đồng bộ của nhiều giải pháp dài hạn.
.jpg)
Lấy con người làm trung tâm cho chiến lược phát triển bền vững, Zalo đặc biệt chú trọng xây dựng văn hóa học tập liên tục. Doanh nghiệp triển khai nhiều chương trình đào tạo bài bản ngay từ khâu tuyển dụng, giúp nhân viên mới được hướng dẫn, cố vấn và tích lũy kiến thức trong giai đoạn khởi đầu. Bên cạnh đó, Zalo còn hợp tác với các cơ sở giáo dục uy tín trong và ngoài nước để đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế cận, trang bị kỹ năng quản lý, tư duy dữ liệu và khai vấn động lực.
Song song với đào tạo, Zalo trao cho nhân sự cơ hội trực tiếp tham gia giải quyết các bài toán lớn trong hệ sinh thái công nghệ phục vụ hàng chục triệu người dùng. Việc giao quyền đi kèm trách nhiệm và rủi ro thực tế giúp nhân viên nhanh chóng trưởng thành, hình thành tư duy làm chủ và cảm nhận rõ sự tin tưởng từ tổ chức. Nhân sự cũng được khuyến khích chủ động định hướng con đường phát triển thông qua các buổi trao đổi định kỳ với quản lý.
Bên cạnh cơ hội và trải nghiệm, Zalo xây dựng chính sách đãi ngộ và khen thưởng nổi bật, ghi nhận xứng đáng những đóng góp vượt trội.
.jpg)
Trong những năm qua, Zalo đã nhiều lần dành những phần thưởng “khủng” để tôn vinh những cá nhân xuất sắc. Năm 2022, hai chiếc Mercedes GLC 200 đã được trao cho các nhân viên đạt thành tích nổi bật.
Năm 2023, ghi dấu màn chào sân thành công của KiLM - Large Language Model do đội ngũ kỹ sư AI Zalo phát triển từ đầu, Zalo cũng đã trao thưởng một chiếc Volvo XC60 B6 Ultimate trị giá hơn 2,3 tỷ đồng cho trưởng dự án. Năm nay, Zalo tiếp tục duy trì truyền thống khen thưởng nóng, tiếp tục trao thưởng một chiếc ô tô Lexus cho nhân viên có thành tích xuất sắc.
Các phần thưởng giá trị lớn được trao qua nhiều năm không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn thể hiện sự trân trọng công khai, qua đó tạo động lực mạnh mẽ và củng cố tinh thần gắn bó lâu dài của đội ngũ nhân sự.
