Tiêu chí tuyển dụng đặc biệt của Bảo Tín Minh Châu trước khi bị kiểm tra hàng loạt, hé lộ mức lương không tưởng
Nhiều cửa hàng vàng của Bảo Tín Minh Châu tại Hà Nội tạm ngừng giao dịch khi lực lượng công an tiến hành kiểm tra. Trước đó, doanh nghiệp từng gây quan tâm với hệ tiêu chí tuyển dụng chi tiết, áp dụng đồng bộ giữa các bộ phận.
Chiều 25/3, nhiều cửa hàng vàng của Công ty TNHH Bảo Tín Minh Châu tại Hà Nội bất ngờ đóng cửa, tạm ngừng hoạt động khi lực lượng công an xuất hiện để kiểm tra và xác minh thông tin. Ghi nhận tại các cơ sở trên phố Trần Nhân Tông và Cầu Giấy, lực lượng chức năng có mặt từ khoảng 14h, sau đó tiến hành làm việc bên trong. Một số cửa hàng kéo cửa, dừng tiếp khách, thu hút sự quan tâm của đông đảo người dân theo dõi bên ngoài.
Đến hơn 15h cùng ngày, cơ quan chức năng tiến hành niêm phong một số thiết bị và tài liệu phục vụ công tác kiểm tra. Hiện chưa có thông tin chính thức về kết quả làm việc, tuy nhiên sự xuất hiện của công an và việc cửa hàng tạm dừng hoạt động gây chú ý đối với thị trường vàng tại Hà Nội.
Trước sự việc này, Bảo Tín Minh Châu từng nhận nhiều sự quan tâm về các tiêu chí tuyển dụng công bố trên các diễn đàn việc làm. Doanh nghiệp thông báo tuyển dụng số lượng lớn vị trí với hệ thống yêu cầu chi tiết, áp dụng đồng bộ cho nhiều bộ phận khác nhau, từ hành chính, nhân sự, kế toán đến truyền thông và kiểm soát.
Điểm đặc biệt trong các thông báo tuyển dụng là yêu cầu về ngoại hình và chiều cao, không chỉ áp dụng cho nhân viên tiếp xúc khách hàng mà còn bao gồm cả các vị trí văn phòng. Tiêu chuẩn phổ biến ghi nhận nam cao từ 1m63–1m70, nữ cao từ 1m55–1m62. Nhiều vị trí còn yêu cầu ngoại hình cân đối, giao tiếp tốt, không nói ngọng hoặc nói giọng địa phương, cho thấy doanh nghiệp đặt tầm quan trọng vào tác phong và hình ảnh của nhân viên.
Ở khía cạnh chuyên môn, phần lớn các vị trí đòi hỏi ứng viên tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học đúng chuyên ngành, có kinh nghiệm từ 2–3 năm trở lên. Đối với các vị trí quản lý hoặc chuyên môn sâu như kiểm soát nội bộ, nhân sự hay truyền thông cấp cao, yêu cầu kinh nghiệm có thể lên tới 3–5 năm hoặc hơn. Một số vị trí trong bộ phận truyền thông và trợ lý còn yêu cầu ứng viên sở hữu thiết bị cá nhân như laptop hoặc điện thoại thông minh, đảm bảo khả năng làm việc linh hoạt và tham gia công tác theo phân công.
Danh mục tuyển dụng của Bảo Tín Minh Châu cũng cho thấy cơ cấu tổ chức đa dạng với nhiều bộ phận chuyên biệt, từ quản trị, kinh doanh, truyền thông đến xưởng sản xuất vàng và các đơn vị hậu cần. Ngoài hoạt động chính trong kinh doanh vàng bạc đá quý, doanh nghiệp còn có các mảng liên quan như xưởng chế tác, cung ứng và một số đơn vị hoạt động trong lĩnh vực khác.
Về thu nhập, mức lương được công bố chi tiết theo từng nhóm vị trí. Công việc phổ thông như tạp vụ có mức từ 7–8 triệu đồng/tháng, chuyên viên dao động 10–25 triệu đồng/tháng. Với cấp quản lý hoặc chuyên môn cao, thu nhập có thể đạt 30–50 triệu đồng/tháng, riêng lãnh đạo trong truyền thông được ghi nhận 70–100 triệu đồng/tháng. Thời gian làm việc cũng được quy định rõ, khối văn phòng theo giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu, một số bộ phận khác làm theo ca hoặc theo số ngày công, có vị trí làm tới 10 giờ/ngày, không nghỉ cố định cuối tuần.
Những thông tin tuyển dụng với tiêu chí chi tiết, đồng bộ và yêu cầu rõ ràng này từng được nhiều người lao động quan tâm và chia sẻ rộng rãi trên các diễn đàn việc làm, tạo ra sự chú ý đáng kể trước khi Bảo Tín Minh Châu gặp sự việc bị công an kiểm tra tại các cửa hàng vàng.
