Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 liệu có thay đổi, người lao động có cơ hội nghỉ dài ngày theo phương án mới
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 đang nhận được nhiều sự quan tâm khi Thông báo 9441 nghỉ Tết nêu rõ các phương án áp dụng cho từng nhóm lao động, mở ra khả năng nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 kéo dài tới 9 ngày.
Theo Thông báo 9441 nghỉ Tết do Bộ Nội vụ ban hành năm 2025, phương án sắp xếp lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đã được xác định cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Thông tin này nhanh chóng thu hút sự chú ý bởi liên quan trực tiếp đến quyền lợi, thời gian nghỉ ngơi và kế hoạch cá nhân của hàng triệu người trong dịp Tết Bính Ngọ 2026.
Cụ thể, với nhóm cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị – xã hội, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 được ấn định trong 5 ngày theo quy định. Thời gian nghỉ bao gồm một ngày trước Tết và bốn ngày sau Tết, bắt đầu từ thứ Hai ngày 16/2/2026 dương lịch, tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ, và kết thúc vào thứ Sáu ngày 20/2/2026, tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ. Đây là khung nghỉ chính thức áp dụng thống nhất trong khu vực nhà nước.
Trong khi đó, nghỉ Tết người lao động 2026 tại khu vực doanh nghiệp lại có sự linh hoạt hơn. Theo Thông báo 9441 nghỉ Tết, những người lao động không thuộc nhóm cán bộ, công chức, viên chức sẽ do người sử dụng lao động quyết định phương án nghỉ phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh. Có ba lựa chọn được đưa ra, gồm nghỉ một ngày cuối năm Ất Tỵ và bốn ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc nghỉ hai ngày cuối năm và ba ngày đầu năm; hoặc nghỉ ba ngày cuối năm và hai ngày đầu năm.
Việc lựa chọn phương án nào sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc nghỉ Tết 2026 bao nhiêu ngày liên tục đối với người lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật, nếu lựa chọn phương án nghỉ hai ngày cuối năm và ba ngày đầu năm, hoặc ba ngày cuối năm và hai ngày đầu năm, thời gian nghỉ thực tế có thể kéo dài đáng kể. Khi đó, người lao động có thể được nghỉ liên tục từ ngày 14/2/2026 đến hết ngày 22/2/2026, tổng cộng 9 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ Tết chính thức và ngày nghỉ bù.
Quy định về nghỉ bù được áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019. Nếu ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi cho người lao động, đồng thời tạo sự thống nhất trong việc bố trí thời gian làm việc sau Tết.
Ngược lại, nếu doanh nghiệp lựa chọn phương án nghỉ một ngày cuối năm và bốn ngày đầu năm Bính Ngọ, lịch nghỉ Tết người lao động 2026 sẽ trùng với lịch nghỉ của khu vực hành chính, sự nghiệp. Trường hợp này sẽ không phát sinh ngày nghỉ bù, đồng nghĩa với việc số ngày nghỉ liên tục không kéo dài hơn so với khung 5 ngày quy định.
Từ các phương án nêu trên có thể thấy, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 không thay đổi về số ngày nghỉ chính thức theo luật, nhưng thời gian nghỉ thực tế của người lao động có thể linh hoạt tùy theo quyết định của doanh nghiệp. Việc nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 dài hay ngắn phụ thuộc vào cách sắp xếp lịch nghỉ và chế độ nghỉ hằng tuần tại từng đơn vị, doanh nghiệp cụ thể.
