Quy định mới của Luật BHXH: Đóng đủ 24 năm, số tiền lương hưu mỗi tháng nhận được thay đổi đáng kể
Người lao động tham gia BHXH đủ 24 năm có thể được nâng lương tối thiểu hằng tháng đáng kể theo quy định mới của Luật BHXH 2024. Mức lương hưu được tính dựa trên tiền lương đóng BHXH và tỉ lệ hưởng theo thời gian tham gia, mang đến quyền lợi rõ rệt cho cả nam và nữ khi về hưu.
Theo Luật BHXH 2024, người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ 24 năm sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng với mức tính toán dựa trên thời gian đóng và mức tiền lương đóng BHXH. Đây là thay đổi quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động, đặc biệt trong bối cảnh mức sống và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Cụ thể, theo khoản 1 Điều 66 Luật BHXH 2024:
Đối với lao động nữ: Khi tham gia BHXH đủ 15 năm, tỷ lệ hưởng lương hưu là 45%, sau đó mỗi năm tiếp theo được cộng thêm 2%. Như vậy, đủ 24 năm BHXH, nữ lao động sẽ hưởng 63% mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
Đối với lao động nam: Khi tham gia đủ 20 năm, tỷ lệ hưởng lương hưu là 45%, sau đó mỗi năm tăng thêm 2%. Như vậy, với 24 năm BHXH, tỷ lệ hưởng lương hưu đạt 53%.
Trường hợp nam đóng từ 15 đến dưới 20 năm, tỷ lệ cơ bản là 40% cho 15 năm đầu, sau đó mỗi năm cộng thêm 1%.
Ngoài ra, Điều 72 Luật BHXH 2024 quy định rõ cách tính tiền lương đóng BHXH làm căn cứ để tính lương hưu và trợ cấp một lần. Mức bình quân này được xác định dựa trên thời gian đóng bảo hiểm xã hội, phân theo các giai đoạn:
-
Lao động thuộc chế độ lương do Nhà nước quy định:
Tham gia trước 1/1/1995: tính bình quân 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Từ 1/1/1995 – 31/12/2000: tính 6 năm cuối.
Từ 1/1/2001 – 31/12/2006: tính 8 năm cuối.
Từ 1/1/2007 – 31/12/2015: tính 10 năm cuối.
Từ 1/1/2016 – 31/12/2019: tính 15 năm cuối.
Từ 1/1/2020 – 31/12/2024: tính 20 năm cuối.
Từ 1/1/2025 trở đi: tính toàn bộ thời gian đóng BHXH.
-
Lao động thuộc chế độ lương do doanh nghiệp quyết định: tính bình quân toàn bộ thời gian đóng BHXH.
-
Lao động vừa thuộc chế độ lương Nhà nước, vừa do doanh nghiệp: tính bình quân chung, trong đó thời gian đóng theo Nhà nước áp dụng mức bình quân theo khoản 1 Điều 72.
Chính phủ cũng quy định chi tiết mức bình quân tiền lương đóng BHXH trong một số trường hợp đặc biệt nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch.
Như vậy, công thức tính lương hưu hằng tháng được áp dụng như sau:
Mức lương hưu = Tỉ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Với lao động nữ nghỉ hưu năm 2025, nếu đóng đủ 24 năm BHXH, lương hưu đạt 63% mức tiền lương đóng BHXH.
Với lao động nam, đủ 24 năm BHXH, lương hưu đạt 53% tiền lương đóng BHXH.
Việc áp dụng công thức này giúp người lao động nhận được quyền lợi xứng đáng, đồng thời đảm bảo công tác an sinh xã hội được duy trì ổn định. Ngoài ra, nâng lương tối thiểu theo thời gian đóng BHXH cũng giúp giảm bớt khoảng cách chênh lệch thu nhập giữa các nhóm lao động.
Các chuyên gia lao động nhận định, việc tuân thủ Luật BHXH 2024 sẽ tạo động lực để người lao động tham gia đầy đủ thời gian BHXH, từ đó hưởng lợi lâu dài về lương hưu khi về già. Đây cũng là bước tiến trong cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, đảm bảo quyền lợi công bằng cho tất cả người lao động, đồng thời nâng cao ý thức đóng BHXH đầy đủ, dài hạn.
Ngoài ra, người lao động cần lưu ý theo dõi mức tiền lương đóng BHXH để khi về hưu, lương hưu thực nhận phản ánh đúng quyền lợi. Việc hiểu rõ cách tính lương hưu, đặc biệt với người tham gia 24 năm BHXH, giúp người lao động chủ động trong kế hoạch tài chính dài hạn.
Nhìn chung, với những người tham gia đầy đủ 24 năm BHXH, mức lương hưu thực nhận sẽ đáng kể hơn so với những người tham gia ngắn hạn, đồng thời việc nâng lương tối thiểu theo quy định mới sẽ mang lại lợi ích rõ rệt cho cả lao động nam và nữ, đảm bảo an sinh xã hội bền vững.
