CEO Trương Duy Toàn kết hợp công nghệ và nhân sự trong kỷ nguyên số

Một tin tuyển dụng nhận hàng trăm hồ sơ vẫn khó tìm đúng người, nên ông Trương Duy Toàn chọn cách tiếp cận bằng dữ liệu và AI để rút ngắn thời gian sàng lọc.

Kết nối công nghệ và nhân sự từ những bài toán thực tế

Năm 2014, ông Trương Duy Toàn tốt nghiệp Cử nhân Công nghệ thông tin tại Trường Đại học Kỹ thuật - Công nghệ TP.HCM (HUTECH). Sau khi bước vào thị trường lao động với hơn 10 năm kinh nghiệm, ông nhận thấy nhiều doanh nghiệp cùng lúc gặp phải hai vấn đề: hệ thống vận hành còn thủ công và nguồn lực nhân sự chưa đáp ứng yêu cầu phát triển.

Do đó, ông lựa chọn phát triển hai hướng hoạt động thông qua Vinpet và HRCV. Nếu Vinpet tập trung vào công nghệ và tự động hóa, HRCV hướng đến cung ứng và quản trị nhân sự. Hai lĩnh vực được đặt trong cùng một định hướng là hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết những điểm nghẽn trong quá trình vận hành.

Những thách thức trong giai đoạn đầu phát triển

Trong giai đoạn đầu lập nghiệp, tự động hóa chưa phổ biến ở nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, trong khi tuyển dụng vẫn chủ yếu dựa trên phương thức truyền thống và thiếu dữ liệu chuyên sâu. Việc thuyết phục doanh nghiệp thay đổi cách vận hành vì thế đặt ra nhiều thách thức.

Từ quá trình làm việc trực tiếp với khách hàng và cùng đội ngũ kỹ sư giải quyết từng vấn đề, ông Trương Duy Toàn hình thành triết lý “Thực chiến - Tinh gọn - Hiệu quả”. Theo triết lý này, mỗi giải pháp công nghệ hoặc quy trình nhân sự cần xuất phát từ nhu cầu thực tế và tạo ra kết quả có thể đo lường.

Góc nhìn về nhân sự trong thời đại số

Theo Founder & CEO HRCV Ông Trương Duy Toàn, doanh nghiệp hiện không chỉ cần tuyển đủ nhân sự mà còn phải chú trọng chất lượng, khả năng gắn bó và cách ứng dụng công nghệ trong quản trị. Ba vấn đề được ông nhấn mạnh gồm:

• Ưu tiên nhân sự chất lượng cao: Tập trung tuyển người có tư duy linh hoạt, đa nhiệm và khả năng thích ứng với công nghệ.
• Tăng cường giữ chân nhân viên: Dùng dữ liệu để theo dõi nhu cầu phát triển và xây dựng môi trường làm việc phù hợp, lâu dài.
• Ứng dụng công nghệ trong quản trị: Số hóa sàng lọc, đánh giá ứng viên và quản lý KPI/OKRs, giảm việc thủ công để HR tập trung phát triển đội ngũ.

Những kết quả nổi bật trong quá trình phát triển Vinpet và HRCV

Những định hướng của CEO Trương Duy Toàn được thể hiện qua các kết quả cụ thể tại Vinpet và HRCV, từ hiệu quả vận hành công nghệ đến quy mô và tốc độ tuyển dụng nhân sự.