Từ trước đến nay, tập đoàn công nghệ FPT khá nổi tiếng trong các hoạt động đoàn thể và chính sách đãi ngộ đối với người lao động. Một trong những điều thể hiện rõ nhất tư tưởng này là chính sách đảm bảo mức thu nhập cho những người lao động có trình độ cao.
Cứ mỗi năm, FPT lại có một đợt đề cử và xếp hạng người lao động, qua đó tìm ra các cán bộ công nghệ cấp tập đoàn. Quá trình xét duyệt các ứng viên bao gồm 9 tiêu: học vấn (bằng cấp, chứng chỉ công nghệ); ngoại ngữ; kinh nghiệm làm về công nghệ; kinh nghiệm làm với chức danh công nghệ; mức độ quan trọng đối với tổ chức; doanh số ảnh hưởng; mức độ ảnh hưởng với các cán bộ công nghệ khác; hiểu biết về ngành CNTT và khả năng làm việc với các khách hàng, đối tác.
Nếu trải qua vòng đề cử, xét duyệt và phỏng vấn, bhững người này sau đó sẽ được hưởng chính sách đãi ngộ với mức thu nhập tối thiểu 500 triệu đồng/ năm. Với việc năm nay có thêm 32 nhân sự mới được xếp hạng là cán bộ cấp tập đoàn, những người này đã nâng số nhân viên hưởng chính sách đãi ngộ kể trên lên con số 113.
Bên cạnh việc được công ty đảm bảo về mức thu nhập tối thiểu, mức thu nhập tối thiểu hằng năm của cán bộ công nghệ cấp tập đoàn sẽ tăng dần theo cấp họ được xếp hạng.
