Đình chỉ công tác cán bộ công an bị tố đánh phụ nữ, GĐ Công an TP Hà Nội thông tin nóng vụ việc
Mới đây, Giám đốc Công an TP Hà Nội cho biết Công an TP đã ra quyết định tạm đình chỉ công tác 30 ngày đối với cán bộ công an bị tố đánh một cô gái.
Vào tối ngày 13/5, báo Dân trí đưa tin, Thiếu tướng Nguyễn Thanh Tùng, Giám đốc Công an TP Hà Nội cho biết Công an TP đã ra quyết định tạm đình chỉ công tác 30 ngày đối với cán bộ công an bị tố đánh một cô gái.
Chia sẻ về quyết định đình chỉ đối với cán bộ công an, Thiếu tướng Tùng cho biết, việc này nhằm phục vụ công tác điều tra, xác minh. Trong trường hợp có vi phạm, cơ quan chức năng sẽ xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật và ngành công an.
Theo thông tin ban đầu, vào ngày 11/5, cư dân mạng bàn tán rôm rả về vụ việc một người phụ nữ đăng bài tố cáo về những vi phạm của cán bộ công an phường khi làm nhiệm vụ. Cụ thể, vào chiều ngày 6/5, tổ công tác Công an phường Dương Nội tiến hành kiểm tra hành chính trụ sở công ty ở khu đất dịch vụ La Dương.
Dựa vào camera giám sát của công ty trên cho thấy, các cán bộ của tổ công tác Công an phường Dương Nội, trong đó có một người đàn ông mặc thường phục, áo cộc tay màu xanh đã yêu cầu những người có mặt trong công ty xuất trình CCCD và đặt điện thoại lên bàn.
Trước lời đề nghị trên, một cô gái được cho là em ruột của chủ công ty đã đứng ra nói chuyện, trao đổi với tổ công tác Công an phường Dương Nội. Điều đáng nói, sau một hồi trao đổi, người đàn ông mặc thường phục bất ngờ vung tay tát nhiều phát vào đầu của cô gái.
Khi bị tác động vật lý, cô gái ngồi thụp xuống đất, khóc lớn trước sự chứng kiến của nhiều người. Không lâu sau, chủ của công ty này trở về và trao đổi trực tiếp với tổ công tác Công an phường Dương Nội.
Theo thông tin từ người đăng bài, nguyên nhân cô gái bị người đàn người đàn ông mặc thường phục đánh là do bị phát hiện dùng điện thoại để quay lại sự việc. Đến chiều ngày 13/5, Công an TP Hà Nội cho biết Giám đốc Công an TP Hà Nội đã chỉ đạo các đơn vị chức năng khẩn trương kiểm tra, làm rõ và xử lý theo quy định.
