Chi tiết lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9: Làm việc vào những ngày này sẽ được tính lương thế nào?
Theo quy định của Luật Lao động, từ năm 2021, cả nước có thêm một ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9, tùy từng năm Chính phủ chọn nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau.
Theo đó, năm nay sẽ có 2 ngày nghỉ Quốc Khánh theo quy định là ngày 1 và 2/9 và 2 ngày nghỉ cuối tuần (thứ bảy, chủ nhật). Do đó, hai ngày nghỉ rơi vào ngày 1 và 2/9 này người lao động được nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương.
Đối với những cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần thì sẽ căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp nhưng phải thông báo trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Ngoài ra, vào dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người sử dụng lao động có thể chọn phương án nghỉ lễ gồm thứ ba ngày 2/9 và một trong 2 ngày là thứ hai (tức 1/9) hoặc thứ tư (tức 3/9) tùy thực tế.
Trường hợp, nếu người lao động làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Cụ thể, theo điều 98 Bộ Luật Lao động 2019:
Làm việc ban ngày: Khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng. Điều này có nghĩa là, nếu làm việc vào ban ngày, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ).
Làm việc ban đêm: Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động sẽ nhận được mức lương cao hơn theo quy định. Cụ thể, họ sẽ nhận được ít nhất 490% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).
