Thưởng Tết Bính Ngọ 2026 bình quân tăng 13%,doanh nghiệp không chi trả đúng cam kết sẽ bị phạt nặng
Theo báo cáo tổng hợp của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bình quân của người lao động trên cả nước đạt khoảng 8,69 triệu đồng/người, tăng hơn 13% so với Tết năm ngoái. Số liệu được tổng hợp từ hàng chục nghìn doanh nghiệp với hàng triệu lao động thuộc nhiều thành phần kinh tế.
Xét theo loại hình doanh nghiệp, khu vực doanh nghiệp nhà nước có mức thưởng bình quân cao nhất, đạt khoảng 9,4 triệu đồng/người. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đạt khoảng 9,2 triệu đồng/người, trong khi doanh nghiệp dân doanh đạt khoảng 7,3 triệu đồng/người. Nhìn chung, hầu hết các nhóm doanh nghiệp đều ghi nhận mức tăng so với năm trước, phản ánh sự phục hồi và cải thiện hoạt động sản xuất – kinh doanh.
.jpg)
Đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc theo luật, nhưng khi doanh nghiệp đã đưa vào thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ thì phải thực hiện đúng cam kết. Việc công khai mức thưởng, thời điểm chi trả và đối tượng hưởng là yêu cầu nhằm đảm bảo minh bạch, tránh phát sinh tranh chấp lao động.
Trường hợp doanh nghiệp không trả hoặc trả không đầy đủ các khoản tiền đã cam kết với người lao động, có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định về lĩnh vực lao động, với mức phạt từ vài triệu đồng đến hàng chục triệu đồng tùy số lượng lao động bị ảnh hưởng và tính chất vi phạm. Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ số tiền cho người lao động theo quy định.
Cơ quan quản lý khuyến nghị các doanh nghiệp tiếp tục quan tâm đến chế độ tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi, coi đây là yếu tố quan trọng để giữ chân người lao động, ổn định nguồn nhân lực và tạo động lực sản xuất trong năm mới.
