Thông tin mới liên quan đến lương đóng bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động đặc biệt chú ý!
Theo BHXH Việt Nam, bắt đầu từ ngày 1/1/2026 Luật Việc làm 2025 quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động tối đa là 1% tiền lương tháng.
Cụ thể, chủ sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của toàn bộ người lao động đang tham gia, trong khi Nhà nước sẽ hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động.
Trường hợp nếu người lao động ngừng việc nhưng vẫn hưởng lương bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, thì vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương đó.
Hiện tại mức thấp nhất bằng mức tham chiếu (lương cơ sở trước khi bãi bỏ) là 2,34 triệu đồng/tháng. Về mức đóng tối đa, luật quy định tiền lương làm căn cứ đóng không vượt quá 20 lần lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
Như vậy, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định là 46,8 triệu đồng.
Trước đó, Bộ Nội vụ đề xuất việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, tương ứng tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng so với mức hiện hành, để áp dụng từ ngày 1/1/2026. Đây là mức đề xuất trùng với phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất khuyến nghị Chính phủ.
Cụ thể mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động với vùng 1 là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 4,14 triệu đồng/tháng, và vùng 4 là 3,7 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu nêu trên tăng 250.000 - 350.000 đồng, tương ứng bình quân 7,2% so với hiện hành.
Khi lương tối thiểu vùng mới được thông qua, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa sẽ là 74 triệu đồng đối với vùng 4 và cao nhất 106,2 triệu đồng đối với vùng 1.
Ngoài ra Luật Việc làm 2025 cũng sửa đổi điều kiện hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động.
Một điều đánh chú ý là luật bỏ quy định chỉ hỗ trợ doanh nghiệp khi gặp khó khăn, thay vào đó quy định cụ thể hơn các trường hợp được hỗ trợ như thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, thiên tai, dịch bệnh, di dời hoặc thu hẹp sản xuất.
4 trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp:
Căn cứ Điều 4 Nghị định số 274/2025/NĐ-CP quy định các trường hợp không bị coi là trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN từ ngày 30/11/2025 như sau:
-
Bão, lũ, ngập lụt, động đất, hỏa hoạn lớn, hạn hán kéo dài và các loại thiên tai khác ảnh hưởng trực tiếp và nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.
-
Dịch bệnh nguy hiểm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công bố, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và khả năng tài chính của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động.
-
Tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật gây ảnh hưởng đột xuất, bất ngờ đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động.
-
Các sự kiện bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật dân sự.
