Không chỉ công chức, người lao động khu vực tư nhân cũng có cơ hội nghỉ Tết Âm lịch 2026 kéo dài tới 9 ngày. Hiểu đúng quy định và quyền lợi sẽ giúp người lao động chủ động sắp xếp kỳ nghỉ trọn vẹn.
Theo báo VnExress, khi thông tin về kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026 được công bố, nhiều người lao động khu vực tư nhân băn khoăn liệu thời gian nghỉ của mình có thua kém khu vực công. Thực tế, số ngày nghỉ Tết theo luật là như nhau, nhưng cách bố trí lịch lại tạo ra khác biệt đáng kể.
Luật sư Phạm Thanh Hữu (Đoàn luật sư TP HCM) cho biết, theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nói chung được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày và hưởng nguyên lương. Quy định này áp dụng thống nhất cho cả khu vực công và khu vực tư nhân, không phân biệt loại hình doanh nghiệp hay cơ quan làm việc.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức, Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025 quy định thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2026 kéo dài từ thứ hai ngày 16/2/2026 đến hết thứ sáu ngày 20/2/2026. Khoảng thời gian này bao gồm một ngày trước Tết và bốn ngày sau Tết theo đúng quy định.
Như vậy, xét về số ngày nghỉ Tết chính thức, người lao động khu vực tư nhân không ít hơn khu vực công. Sự khác biệt nằm ở lịch nghỉ hằng tuần và phương án tổ chức nghỉ Tết do người sử dụng lao động lựa chọn, khiến tổng số ngày nghỉ thực tế có thể ngắn hoặc dài hơn.
Về thẩm quyền quyết định lịch nghỉ, khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 giao Thủ tướng Chính phủ quyết định khung lịch nghỉ Tết Âm lịch đối với người lao động. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp được quyền sắp xếp lịch nghỉ cụ thể cho phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Theo Thông báo 9441/TB-BNV, người sử dụng lao động khu vực tư nhân có thể chọn một trong ba phương án nghỉ Tết: nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm; hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm. Phương án được chọn phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
Đáng chú ý, với doanh nghiệp chỉ nghỉ hằng tuần một ngày Chủ nhật, pháp luật khuyến khích áp dụng lịch nghỉ Tết tương tự khu vực công. Khi đó, người lao động có thể được nghỉ liên tục 9 ngày, bao gồm 5 ngày Tết, 2 ngày thứ Bảy và 2 ngày Chủ nhật. Hai ngày thứ Bảy có thể xử lý linh hoạt theo thỏa thuận.
Trong trường hợp muốn nghỉ dài hơn lịch doanh nghiệp công bố, người lao động khu vực tư nhân có thể chủ động thương lượng để nghỉ thêm trước hoặc sau Tết. Thời gian nghỉ thêm này có thể được tính bằng ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương, tùy theo thỏa thuận giữa hai bên.
