Các phương án được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra nhằm hướng tới kỳ nghỉ dài hơn, phù hợp với nhu cầu thực tế của người lao động cũng như hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.
Chiều 8/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiến hành khảo sát ý kiến người lao động trên mạng xã hội về việc hoán đổi lịch nghỉ dịp cuối tháng 4/2026. Thời gian lấy ý kiến kéo dài đến 10 giờ ngày 9/4.
Năm nay, kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 chỉ cách nhau 2 ngày. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đề xuất điều chỉnh ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương từ thứ Hai (27/4) sang thứ Tư (29/4) hoặc thứ Bảy (2/5) để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4-5 ngày.
Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra ba phương án để người lao động lựa chọn:
Phương án 1 là giữ nguyên theo quy định hiện hành, nghỉ bù vào ngày 27/4, không hoán đổi.
Phương án 2 là chuyển ngày nghỉ từ 27/4 sang 29/4, giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 3 hoặc 5 ngày.
Phương án 3 là chuyển ngày nghỉ sang 2/5, phù hợp với nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần, tạo kỳ nghỉ liên tiếp 4 ngày.
Trước đó, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết đã nhận được nhiều kiến nghị từ công đoàn cơ sở và người lao động về việc hoán đổi ngày nghỉ. Cơ quan này sẽ tổng hợp ý kiến, đối chiếu quy định pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra đề xuất chính thức.
Việc lựa chọn phương án sẽ được cân nhắc dựa trên ba yếu tố chính: nguyện vọng của người lao động, quy định pháp luật hiện hành và sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan.
Người lao động có thể tham gia bình chọn các phương án theo kênh khảo sát do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công bố.
Trước đó, ngày 3/4, đại diện Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ cho biết không có chủ trương hoán đổi hai kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5, mà thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Lịch nghỉ lễ năm 2026 đã được công bố và áp dụng với khu vực nhà nước; trong khi khu vực doanh nghiệp sẽ thực hiện theo quy định và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động.
