Bộ Tài chính vừa qua đã trả lời kiến nghị của cử tri Đắk Lắk về việc tặng quà cho người dân trong dịp Tết Nguyên đán sắp tới.
Báo Tiền Phong đưa tin, Cử tri tỉnh Đắk Lắk kiến nghị Chính phủ tiếp tục quan tâm, duy trì chính sách tặng quà cho nhân dân vào dịp Tết Nguyên đán và các ngày lễ lớn, trọng đại của đất nước.
Phản hồi nội dung này, Bộ Tài chính cho biết, hằng năm vào các dịp lễ, Tết quan trọng, Chủ tịch nước đều ban hành chính sách tặng quà đối với người có công với cách mạng, như Tết Nguyên đán và Ngày Thương binh – Liệt sĩ 27/7.
Riêng trong năm 2025, nhân kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước và 80 năm Ngày Quốc khánh (2/9/1945 – 2/9/2025), Chủ tịch nước đã quyết định tặng quà cho người có công với cách mạng với mức 500.000 đồng/người. Cùng dịp Quốc khánh 2/9, Đảng và Nhà nước cũng quyết định tặng quà tới toàn thể nhân dân cả nước, mức 100.000 đồng/người, nhằm tri ân và chia sẻ niềm vui trong ngày lễ lớn của dân tộc.
Bộ Tài chính cho biết đã tiếp nhận ý kiến của cử tri và sẽ phối hợp với các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, tham mưu, báo cáo cấp có thẩm quyền khi điều kiện ngân sách cho phép. Việc ban hành các chính sách an sinh nói chung và chính sách tặng quà cho nhân dân nói riêng được thực hiện trên cơ sở chủ trương của Đảng, sự chỉ đạo của Chính phủ và khả năng cân đối ngân sách nhà nước hằng năm.
Liên quan đến lịch nghỉ Tết Nguyên đán sắp tới, theo thông báo mới nhất của Bộ Nội vụ, dịp Tết Âm lịch năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày theo quy định (1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết), từ thứ Hai ngày 16/2/2026 (29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/2/2026 (mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Do trùng với hai ngày nghỉ cuối tuần trước và sau, tổng thời gian nghỉ liên tục là 9 ngày.
Đối với người lao động ngoài khu vực công, doanh nghiệp được chủ động lựa chọn một trong các phương án nghỉ Tết, gồm: nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm; 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm; hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo lịch nghỉ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng. Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động. Các doanh nghiệp cũng được khuyến khích cho người lao động nghỉ Tết tương tự khối công chức, viên chức hoặc thỏa thuận phương án nghỉ có lợi hơn.
