Nhịp sống số

CV xin việc bao gồm những gì để thu hút nhà tuyển dụng?

CV xin việc bao gồm những gì để thu hút nhà tuyển dụng?

CV của bạn là thứ đầu tiên mà nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy khi bạn nộp đơn cho vị trí tuyển dụng của họ. Trong hầu hết các trường hợp, họ sẽ nhìn sơ qua để quyết định có nên tiếp tục hay không. Cũng cần lưu ý rằng nhà tuyển dụng trung bình dành khoảng 10-20 giây cho mỗi bản CV, điều đó có nghĩa là bạn có một lượng thời gian nhỏ để thu hút sự chú ý của họ. Do đó, điều bạn không nên làm là gửi một bản CV lộn xộn, không có tổ chức hoặc đơn giản là khó hiểu.

Để tạo cho mình cơ hội tốt nhất có thể để nổi bật so với các ứng viên khác và thu hút các nhà tuyển dụng đọc toàn bộ CV của bạn, đây là một số mẹo về cách bạn nên cấu trúc CV của mình một cách chuyên nghiệp không khác gì các mẫu CV xin việc.

Lựa chọn kinh nghiệm của bạn một cách khôn ngoan

Nếu bạn muốn đề cập đến công việc bán thời gian 3 tháng với vai trò thu ngân mà bạn đã làm khi còn học trung học, thì đừng lãng phí không gian quý giá và hạn chế đưa những điều đó vào CV. 

Hãy chọn những kinh nghiệm làm việc mà bạn cho là có lợi cho công việc ứng tuyển. Ngoài ra, cách bạn sắp xếp trách nhiệm của mình cũng rất quan trọng. Bất kể bạn đã dành phần lớn thời gian ở vị trí nào, hãy đảm bảo rằng bạn nhấn mạnh thành tích liên quan. 

Sử dụng các con số

Nếu còn thắc mắc CV xin việc bao gồm những gì, bạn hãy nhớ đến những con số. Hãy cụ thể hơn khi giải thích các nhiệm vụ và trách nhiệm của bạn. Nếu có thể, hãy sử dụng những con số có thể định lượng để vẽ nên một bức tranh rõ ràng về những thành tựu của bạn. Mặc dù điều này là khó, nhưng nó sẽ tạo ra tác động mạnh nhất. Hãy so sánh câu “Hướng dẫn và hỗ trợ người mua bất động sản” với “Đã bán thành công 10 bất động sản trong chưa đầy 6 tháng với doanh thu trên 10 tỷ”. 

Hãy nhớ đề cập những con số về lợi nhuận kiếm được, tăng trưởng doanh số bán hàng, số lượt tải ứng dụng, mức tăng tương tác, người theo dõi hoặc doanh thu hay bất cứ điều gì có thể cho thấy quy mô thành công hoặc trách nhiệm của bạn. 

Thể hiện đam mê của bạn

Để thu hút sự chú ý của bất kỳ nhà tuyển dụng nào ngay từ đầu, bạn cần thể hiện niềm đam mê đối với ngành nghề hoặc công việc mà bạn đang hướng tới. Bắt đầu bằng cách làm nổi bật một dự án phụ hoặc các sở thích liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển. Sử dụng phần mục tiêu nghề nghiệp để mô tả niềm đam mê của bạn và những gì bạn đã làm để hoàn thành điều đó. Hãy thể hiện rằng bạn đã nghiên cứu về ngành nghề hoặc công ty mà bạn đang hướng tới bằng cách thiết kế CV đáp ứng từng vị trí công việc.

Thêm màu sắc để nổi bật

Có một chút màu sắc trong CV có thể sẽ giúp bạn nổi bật giữa các hồ sơ đen trắng. Hơn nữa, nếu bạn sử dụng màu sắc của công ty ứng tuyển, điều đó sẽ ngay lập tức cho thấy rằng bạn đã nghiên cứu về công ty và điều chỉnh CV phù hợp. 

Đọc kỹ mô tả công việc

Trước khi bắt đầu gửi CV, hãy kiểm tra mô tả công việc của vị trí bạn đang ứng tuyển và tìm kiếm các từ khóa quan trọng. Đảm bảo rằng bạn đưa vào CV của mình những từ khóa mà nhà tuyển dụng đã sử dụng như mô tả kỹ năng (cứng và mền, kinh nghiệm làm việc (năm tháng, trách nhiệm…), văn hóa làm việc (người có tinh thần đồng đội, tự định hướng…) và tại sao bạn tin rằng bạn là một người phù hợp. Điều này chắc chắc sẽ thúc đẩy nhà tuyển dụng xem xét kỹ hơn hồ sơ của bạn. 

Theo dõi email của bạn

Sau khi bạn đã nộp CV xong, hãy luôn nhớ theo dõi các công ty đó. Nếu bạn không nhận được phản hồi trong vòng vài ngày, khả năng cao là họ chưa xem email của bạn chứ không phải họ bỏ qua nó. Đó là lý do tại sao bạn nên tiếp tục và gửi cho họ email theo dõi sau 4-5 ngày làm việc. Sử dụng giọng điệu thân thiện và nhắc họ về hồ sơ bạn đã gửi trong vài ngày trước.

CV là cơ hội tốt nhất để bạn tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời và đảm bảo cho bạn cuộc phỏng vấn. Do đó, hãy xem xét cẩn thận CV và hy vọng rằng câu trả lời cho thắc mắc CV xin việc bao gồm những gì này sẽ giúp bạn sớm có được công việc mong muốn. 

Huỳnh Trâm

 

5 điều quan trọng nhà tuyển dụng muốn thấy trong CV của bạn

(Techz.vn) Hãy tưởng tượng bạn là một nhà tuyển dụng, bạn có một vị trí cần tuyển, có 30 CV và chỉ có vài phút để đọc trước khi tham gia cuộc họp tiếp theo. Bạn phải bắt đầu từ đâu và làm thế nào để xác định được ai là người nên liên hệ để phỏng vấn?