Các thông tin mới nhất liên quan đến vụ kiện về vấn đề lương bổng của bốn tập đoàn công nghệ tại thung lũng Silicon đã xuất hiện rất nhiều tình tiết mới. Qua đó cũng tiết lộ thêm những biện pháp đã được Google sử dụng để ngăn chặn các mạng xã hội như Facebook cướp đi nhân viên của mình.
Khi mà Google, Apple, Intel và Adobe đang chờ đợi sự chấp thuận cho những đề nghị về hướng giải quyết của họ trong vụ kiện này, thì những thông tin mới đã được lộ diện.
Hình mô tả quá trình thiết lập nên văn kiện bí mật giữa các tập đoàn công nghệ
Thẩm phán Lucy Koh, người phụ trách vụ kiện, đã đưa ra các văn kiện bao gồm email giữa các giám đốc điều hành của Google trao đổi về những lo lắng của họ trước việc Facebook đang nhắm đến các nhân viên quan trọng của công ty. Tất nhiên Facebook là một cái tên hoàn toàn mới tại thung lũng Silicon, do vậy họ không nằm trong nhóm các công ty công nghệ đã bị cáo buộc là có âm mưu giữ trần mức lương thấp đối với nhân viên bằng cách không thuê các nhân viên của đối thủ.
Những email này đồng thời chỉ ra chính sách của Google được cho là khi nhân viên của họ được Facebook liên hệ thì trong vòng một giờ đồng hồ sau đó họ sẽ đưa ra lời đề nghị hấp dẫn hơn cho các nhân viên này. Thêm vào đó, các ý tưởng đưa ra để có thể đương đầu với các chính sách tuyển dụng của Facebook và các kế hoạch có thể thực hiện, trong những bức thư này có bao gồm cả người đồng sáng lập Google Sergey Brin và Larry Page người chịu trách nhiệm thuê nhân viên từ Facebook.
Vụ kiện này bao gồm cả Lucasfilm, Pixar, và Intuit và bắt đầu từ năm 2011, kể từ khi cựu nhân viên phần mềm của Lucasfilm đệ đơn kiến nghị kiện bảy công ty công nghệ với những thỏa thuận ngầm để giữ mặt bằng lương tại thung lũng Silicon ở mức thấp. Rất nhiều các ý kiến ủng hộ và tất cả chúng đã được gộp chung lại vào một vụ kiện bao gồm 65,000 nhân viên đã làm việc cho các công ty này vào từ năm 2005 đến 2010.
Vụ việc của Lucasfilm, Pixar và Intuit đã phán quyết vào năm trước với mức bồi thường 20 triệu đô la, chiếm khoảng 8% nhưng nhân viên có tên trong vụ kiện. Còn bốn công ty còn lại xác định là sẽ đưa ra tòa vào tháng 5 và tại phiên toàn này họ đề nghị trả khoảng tiền 324.5 triệu đô la cho các nguyên đơn trong đề nghị giải quyết vụ kiện.
Các nguyên đơn ban đầu kế hoạch sẽ đòi bồi thường với khoản tiền lên đến 3 tỷ đô la cho những thiệt hại của họ và không ít người trong số đó phát biểu chống lại đề nghị 324.5 triệu đô la và cho rằng nó hoàn toàn chưa đủ bù đắp cho những tổn thất mà họ. Với 324.5 triệu đô la khi chia ra sẽ chỉ còn khoảng vài nghìn đô la cho mỗi nhân viên có tên trong vụ kiện. Nó thực sự không hợp lý nếu như thẩm phán Koh chấp nhận lời đề nghị này.
Đọc thêm: Nhân Viên Viettel Nhận Lương Khủng Nhất Ngành Viễn Thông
Keeni
